查看匯總：2015年助理人力資源管理師模擬題及答案解析匯總　

　　1(　)是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃。

　　A.人員規(guī)劃B.制度規(guī)劃C.費用規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　參考答案：C

　　參考解析：費用規(guī)劃：是對企業(yè)人工成本、人力資源管理費用的整體規(guī)劃，包括人力資源費用預算、核算、審核、結算，以及人力資源費用控制。

　　2用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過(　)。

　　A.3年B.5年C.10年D.15年

　　參考答案：B

　　3運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括(　)。

　　A.影響員工的工作B.對培訓者的面談技巧要求高C.占用大量的時間D.會受到面談者主觀因素影響

　　參考答案：D

　　4在制定培訓規(guī)劃時，排序的基本依據是(　)。

　　A.任務說明的結果B.績效分析的結果C.需求分析的結果D.工作分析的結果

　　參考答案：C

　　5在制定年度培訓計劃時，(　)負責組織安排企業(yè)內部培訓過程。

　　A.管理者B.培訓部門C.培訓者D.后勤部門

　　參考答案：B

　　6在確認培訓時間時。需考慮的因素不包括(　)。

　　A.時間控制B.配合員工的工作狀況C.公司制度D.合適的培訓時間長度

　　參考答案：C

　　7下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是(　)。

　　A.監(jiān)督檢查人員只限于企業(yè)高層領導

　　B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

　　C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

　　D.實際運行過程中不斷發(fā)現問題，及時調整培訓制度

　　參考答案：A

　　8考評方法的(　)是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質之間的對應性和一致性。

　　A.適應性B.實用性C.科學性D.可行性

　　參考答案：A

　　參考解析：工作適用性：考評方法的適用性是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質之間的對應和一致性，切實保證考評方法能夠體現工作的性質和特點。

　　9下列績效考評方法中人力、物力耗費相對較低的是(　)。

　　A.成績記錄法B.績效標準法C.直接指標法D.360度考評法

　　參考答案：C

　　10(　)是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

　　A.報酬B.獎勵C.薪金D.工資

　　參考答案：A

　　相關推薦：

　　2015助理人力資源管理師《專業(yè)能力》全真模擬卷

　　2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析匯總

　　2015二級人力資源管理師考試鞏固模擬練習題匯總