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　　單選題

　　1.組織人力資源素質高低與組織( )有著很大的關系

　　A.人力資源結構

　　B.人力資源招聘

　　C.人力資源管理

　　D.人力資源開發(fā)

　　答案：A

　　2.人力資源管理制度建設的基本思想主要體現(xiàn)在組織的( )上

　　A.核心價值觀

　　B.管理風格

　　C.組織環(huán)境

　　D.組織性質

　　答案：A

　　3.( )是人力資源開發(fā)管理的平臺

　　A.人力資源市場

　　B.組織

　　C.社會

　　D.學校教育

　　答案：B

　　4.勞動合同的目的在于( )勞動過程的完成，包括對勞動成果的分配

　　A.規(guī)范

　　B.建立

　　C.保證

　　D.形成

　　答案：A

　　5.狹義上的勞動關系是指依據勞動法等相關法律法規(guī)明確和規(guī)定的雙方在勞動過程中的( )

　　A.權利與義務

　　B.薪酬關系

　　C.勞動合同

　　D.經濟關系

　　答案：A

　　6.( )是影響和決定管理制度及其管理方式制定的重要因素。

　　A.組織管理理念

　　B.組織用人價值取向

　　C.組織環(huán)境

　　D.管理風格

　　答案：B

　　7.( )是人力資源開發(fā)管理的起點

　　A.人力資源招聘

　　B.人力資源規(guī)劃

　　C.工作分析

　　D.人力資源培訓

　　答案：B

　　8.側重點在于探究激發(fā)動機的因素，也就是研究人的需求內容及其如何滿足人的需求的激勵理論是( )

　　A.內容型激勵理論

　　B.行為改造型激勵理論

　　C.過程型激勵理論

　　D.綜合型激勵理論

　　答案：A

　　9.組織文化的核心是組織的( )

　　A.組織精神

　　B.價值觀體系

　　C.組織形象

　　D.組織風尚

　　答案：B

　　10.( )是管理制度有效發(fā)揮作用的要求和保證

　　A.實施

　　B.監(jiān)督

　　C.反饋與修正

　　D.審定

　　答案：B

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