查看匯總：2015年助理人力資源管理師模擬題及答案解析匯總　

　　單選題

　　1 公司要搞一場(chǎng)大型產(chǎn)品推介會(huì)，要你制定一個(gè)方案。對(duì)此，你會(huì)優(yōu)先考慮的是(　)。

　　A.是否有助于樹立公司領(lǐng)導(dǎo)人的形象B.當(dāng)?shù)卣�府的支持很重要，別怠慢了他們C.如何加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員的接待宣傳力量D.產(chǎn)品如何能夠引起消費(fèi)者的關(guān)注

　　參考答案：D

　　參考解析：愛崗敬業(yè)是從業(yè)人員應(yīng)該遵守的職業(yè)道德規(guī)范，員工要始終把公司的興衰成敗與個(gè)人的發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起。只有將D項(xiàng)“產(chǎn)品如何能夠引起消費(fèi)者的關(guān)注”作為優(yōu)先考慮的對(duì)象，是員工愛崗敬業(yè)的體現(xiàn)。

　　2 工作崗位分析是崗位人事規(guī)范的(　)

　　A.結(jié)果B.目標(biāo)C.條件D.過程

　　參考答案：D

　　參考解析：工作崗位分析是對(duì)各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說(shuō)明書等崗位人事規(guī)范的過程。

　　3 某企業(yè)的測(cè)評(píng)人員在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)同一崗位進(jìn)行了兩次測(cè)評(píng)，兩次得分基本接近，說(shuō)明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測(cè)評(píng)的(　)

　　A.信度B.效度C.平均值D.權(quán)重

　　參考答案：A

　　參考解析：信度是指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度.即測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小。信度是保證崗位評(píng)價(jià)質(zhì)量的基本條件之一，在設(shè)計(jì)、編制和實(shí)施測(cè)評(píng)時(shí)，首先應(yīng)考慮如何保證和提高它的可靠性問題。

　　4 專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括(　)

　　A.培訓(xùn)形式比較靈活B.對(duì)培訓(xùn)環(huán)境要求不高C.可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求D.講授內(nèi)容集中于某一專題

　　參考答案：B

　　參考解析:專題講座法的優(yōu)點(diǎn)：培訓(xùn)不占用大量的時(shí)間，形式比較靈活;可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求;講授內(nèi)容集中于某一專題，培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解。B項(xiàng)是講授法的優(yōu)點(diǎn)。

　　5 下列關(guān)于人力資本投資的敘述，不正確的是(　)。

　　A.通過人力資本投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

　　B.用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

　　C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

　　D.從個(gè)人角度看，自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力資本投資

　　參考答案：B

　　參考解析：B項(xiàng)：人力資本投資的特征之一是人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性。人力資本投資的獲益者往往是個(gè)體，即投資對(duì)象，而投資者只有通過投資對(duì)象的活動(dòng)才能受益。此外，人力資本投資可以由社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人三方中的任何一方承擔(dān)，但收益卻三方均可獲得。

　　6 若勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的(　)內(nèi)未提出異議的，自第16日起，集體合同自行生效。

　　A.7日B.10日C.15日D.30日

　　參考答案：C

　　7勞動(dòng)法的首要原則是(　)。

　　A.保障報(bào)酬權(quán)B.保障物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)D.保障休息休假權(quán)

　　參考答案：C我

　　8 周期性失業(yè)屬于(　)失業(yè)。

　　A.選擇性B.結(jié)構(gòu)性C.摩擦性D.總量性

　　參考答案：D

　　參考解析：周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期不能科學(xué)預(yù)測(cè)，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常見而又最難對(duì)付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。

　　9 以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的表述，錯(cuò)誤的是(　)

　　A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

　　B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

　　C.工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來(lái)計(jì)算

　　D.它是根據(jù)工作量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)效率定員法是根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率，以及出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。它實(shí)際上就是根據(jù)工作量和勞動(dòng)定額來(lái)計(jì)算人員數(shù)量的方法。凡是有勞動(dòng)定額的人員，特別是以手工操作為主的工種，更適合用這種方法。工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來(lái)計(jì)算。

　　10 (　)是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

　　A.體格和能力B.體格和人格C.能力與人格D.智商和人格

　　參考答案：C

　　參考解析：能力與人格是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素，但是兩者的功能不同。能力，就是掌握和運(yùn)用知識(shí)技能所需要的個(gè)性心理特征。能力總是和人完成一定的實(shí)踐相聯(lián)系在一起的，離開了具體實(shí)踐既不能表現(xiàn)人的能力，也不能發(fā)展人的能力。人格是個(gè)人在一定社會(huì)中的地位和作用的統(tǒng)一，是個(gè)人做人的尊嚴(yán)、價(jià)值和品格的總和。它包括了動(dòng)機(jī)、情緒、態(tài)度、價(jià)值觀、自我觀念等多方面的內(nèi)容。

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