點擊查看：2015二級人力資源管理師考試章節(jié)模擬練習(xí)題匯總

　　單選題

　　1.在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是( )。

　　A費德勒 B赫塞　C布蘭查德 D明茨伯格

　　2.在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是( )。

　　A費德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論　C路徑一目標理論 D 參與模型

　　3.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致的是( )。

　　A費德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論　C路徑一目標理論 D參與模型

　　4.領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( )。

　　A費德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論　C路徑一目標理論 D參與模型

　　5.( )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程。

　　A心理測量 B心理測驗　C物理測量 D物理測驗

　　6.心理測量的工具是( )。

　　A物理測量 B心理測驗　C物理測驗 D情商測驗

　　7.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( )。

　　A人格測驗 B成就測驗　C性向測驗 D情商測驗

　　8.( )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

　　A信度 B效度　C難度 D標準化

　　9.( )是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關(guān)程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。

　　A信度 B效度　C難度 D標準化

　　10.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是( )。

　　A心理成熟度 B心理承受度　C精神成熟度 D精神承受度

　　答案：1 A 2.B 3.C 4 D 5.A　6.B 7.A 8.A 9.B 10.A

　　相關(guān)推薦：

　　2015年高級人力資源管理師考試章節(jié)考點匯總

　　2015年人力資源管理員考試章節(jié)輔導(dǎo)講義匯總

　　2015二級人力資源管理師考試備考知識點匯總