點(diǎn)擊查看：2015二級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)模擬練習(xí)題匯總
單選題
1.( )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
A認(rèn)知 B態(tài)度 C智慧 D謙虛
2.( )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A工作成就 B工作績(jī)效 C工作滿意度 D工作態(tài)度
3.最早提出組織承諾的是( )。
A科特 B梅耶 C阿倫 D貝克爾
4.( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。
A組織效率 B組織承諾 C工作績(jī)效 DT作分析
5.( )是指?jìng)�(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。
A個(gè)體知覺 B社會(huì)知覺 C歸因 D群體知覺
6.( )是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象
7.( )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象
8.( )是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。
A首因效應(yīng) B光環(huán)效應(yīng) C投射效應(yīng) D刻板印象
9.( )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。
A內(nèi)因 B外因 C歸因 D 知覺
10.( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。
A歸因 B內(nèi)因 C外因 D知覺
答案：1 B 2.C 3.D 4.B 5.B 6.C 7.A 8.D 9.C 10.B
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