查看匯總：2015年助理人力資源管理師模擬題及答案解析匯總

　　單選題

　　1.招聘評估的最主要目的是( )。

　　A.錄用員工的績效 B.知道支出的項(xiàng)目

　　c.知道哪些是不應(yīng)支出的項(xiàng)目 D.降低今后招聘的費(fèi)用

　　【答案】D

　　【解析】招聘評估通過成本與效益核算能夠使招聘人員清楚地知道費(fèi)用的支出情況，區(qū)分哪些是應(yīng)支出項(xiàng)目，哪些是不應(yīng)支出項(xiàng)目，這有利于降低今后招聘的費(fèi)用，有利于為組織節(jié)省開支。

　　2.招聘成本評估中，招聘單價(jià)評估的計(jì)算公式為( )。

　　A.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/實(shí)際錄用人數(shù) B.招聘單價(jià)=招聘總成本/實(shí)際錄用人數(shù)

　　c.招聘單價(jià)=招聘總預(yù)算/計(jì)劃錄用人數(shù)D.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/計(jì)劃錄用人數(shù)

　　【答案】B

　　【解析】招聘評估是招聘過程中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。招聘評估通過成本與效益核算能夠使招聘人員清楚地知道費(fèi)用的支出情況，招聘單價(jià)=招聘總成本/實(shí)際錄用人數(shù)。

　　3.招聘廣告費(fèi)、選拔測試費(fèi)、委托招聘費(fèi)、委托培訓(xùn)費(fèi)、事故賠償費(fèi)及撫恤費(fèi)等費(fèi)用，屬于人力資源管理的( )。

　　A.間接成本 B.不可控成本 C.直接成本 D.可控制成本

　　【答案】c

　　【解析】招聘總成本是人力資源的獲取成本，它由兩個(gè)部分組成。其中一部分是直接成本，包括：招募費(fèi)用、選拔費(fèi)用、錄用員工的家庭安置費(fèi)用和工作安置費(fèi)用、其他費(fèi)用(如招聘人員差旅費(fèi)、應(yīng)聘人員招待費(fèi)等)。

　　4.( )是考慮選拔方法是否有效的一個(gè)常用指標(biāo)。

　　A.預(yù)測效度 B.同側(cè)效度 C.內(nèi)容效度 D.異側(cè)效度

　　【答案】A

　　【解析】預(yù)測效度是說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性。在人員選拔過程中，預(yù)測效度是考慮選拔方法是否有效的一個(gè)常用的指標(biāo)。

　　5.( )是指實(shí)際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征符合程度。

　　A.效度評估 B.預(yù)測效度 C.信度評估 D.內(nèi)容效度

　　【答案】A

　　【解析】效度，即有效性或精確性，是指實(shí)際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度。一個(gè)測試必須能測出它想要測定的功能才算有效。

　　6.( )說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。

　　A.預(yù)測效度 B.費(fèi)用效度 C.內(nèi)容效度 D.同側(cè)效度

　　【答案】A

　　【解析】效度主要有三種：預(yù)測效度、內(nèi)容效度、同側(cè)效度。預(yù)測效度是說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性。

　　7.( )不是效度的基本類型。

　　A.內(nèi)容效度 B.預(yù)測效度 C.同側(cè)效度 D.結(jié)果效度

　　【答案】D

　　【解析】效度，即有效性或精確性，是指實(shí)際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度。一個(gè)測試必須能測出它想要測定的功能才算有效。效度主要有三種：預(yù)測效度、內(nèi)容效度、同側(cè)效度。

　　8.( )是指將同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

　　A.內(nèi)在一致性系數(shù) B.穩(wěn)定系數(shù) c.外在一致性系數(shù) D.等值系數(shù)

　　【答案】A

　　【解析】內(nèi)在一致性系數(shù)是指把同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性;穩(wěn)定系數(shù)是指用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性;等值系數(shù)是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試方法，其結(jié)果之間的一致性。

　　9.同一應(yīng)聘者使用兩種對等的，內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，測試結(jié)果之間的一致性稱為( )。

　　A.穩(wěn)定系數(shù) B.內(nèi)在一致性系數(shù) C.等值系數(shù) D.外在一致性系數(shù)

　　【答案】c

　　【解析】信度主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。通常信度可分為：穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)。其中，等值系數(shù)是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試方法，其結(jié)果之間的一致性。

　　10.具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上，這屬于人員配置的( )。

　　A.互補(bǔ)增值原理 B.能位對應(yīng)原理 C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 D.個(gè)體差異原理

　　【答案】B

　　【解析】能位對應(yīng)原理指的是人與人之間不僅存在能力特點(diǎn)的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力資源管理的根本任務(wù)是合理配置使用人力資源，提高人力資源投入產(chǎn)出比率。

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