點(diǎn)擊查看：2015二級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)模擬練習(xí)題匯總
一、單選題
1.一般均衡分析方法的代表人物是( )。
A.亞當(dāng)·斯密 B�？怂�
C馬歇爾 D瓦爾拉
2.均衡價(jià)格論是由( )提出的。
A馬歇爾 B�？怂�
C亞當(dāng)·斯密 D瓦爾拉
3.實(shí)際工資計(jì)算公式是( )。
A貨幣工資/價(jià)格 B貨幣工資/價(jià)格指數(shù)
C貨幣工資X價(jià)格 D貨幣工資X價(jià)格指數(shù)
4.總供給等于( )之和。
A消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 B投資+儲(chǔ)蓄
C投資+收入 D消費(fèi)+收入
5.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( )。
A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè)
C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)
6.失業(yè)率用公式表示為( )。
A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)
C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)
7.下列定義判斷錯(cuò)誤的是( )。
A最低工資，又稱最低工資率，是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額
B最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等
C工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督
D最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度
8.( )是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。
A 財(cái)政政策 B貨幣政策
C金融政策 D收入政策
9.收入差距的衡量指標(biāo)是( )。
A國(guó)民收入 B基尼系數(shù)
C人均GDP D需求彈性
10.從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)( )時(shí)，表示收入差距非常小。
A大于0.2 B小于0.2
C大于0.4 D小于0
答案：1.D 2.A 3.B 4.A 5.C 6.C 7.A 8.B 9.B 10.B
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