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單項(xiàng)選擇題(每題1分，每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?
1、( )是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。
(A)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略 (B)供應(yīng)管理戰(zhàn)略
(C)技術(shù)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略 (D)人力資源管理戰(zhàn)略
2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的真正權(quán)力中心是( )。
(A)董事會(huì) (B)股東
(C)總經(jīng)理 (D)經(jīng)理班子
3、不屬于“兩塊牌子、一套管理人員”管理體制的優(yōu)點(diǎn)的是( )。
(A)減少管理層次 (B)工作量減少
(C)提高工作效率 (D)權(quán)威性較高
4、按運(yùn)用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和( )。
(A)個(gè)人勝任特征 (B)基礎(chǔ)性勝任特征
(C)概念勝任特征 (D)政治性勝任特征
5、構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序是( )。
�、俣x績(jī)效標(biāo)準(zhǔn);②獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料;③選取效標(biāo)分析樣本;
④建立崗位勝任特征模型;⑤驗(yàn)證崗位勝任特征模型。
(A)①②③④⑤ (B)①③②④⑤
(C)②①⑤④③ (D)②①③⑤④
6、構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提是( )。
(A)因子分析 (B)相關(guān)分析
(C)頻次選拔 (D)建立編碼字典
7、心理測(cè)試的主要特點(diǎn)包括代表性、間接性和( )。
(A)客觀性 (B)相對(duì)性
(C)獨(dú)特性 (D)一致性
8、公文筐測(cè)試的適用對(duì)象是( )。
(A)技術(shù)人員 (B)操作工
(C)研發(fā)人員 (D)中高層管理人員
9、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，( )可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。
(A)傳統(tǒng)職業(yè)路徑 (B)網(wǎng)狀職業(yè)路徑
(C)橫向職業(yè)路徑 (D)雙重職業(yè)路徑
10、為實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，管理者與受訓(xùn)者討論培訓(xùn)成果應(yīng)用情況，對(duì)成功應(yīng)用加以弘揚(yáng)并對(duì)失誤加以引導(dǎo)解決，稱之為( )。
(A)參與 (B)強(qiáng)化
(C)接受 (D)鼓勵(lì)
答案： 1 D 2 A 3B 4 C 5 B 6 D 7B 8 D 9 C 10 B
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