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1.關(guān)于崗位的平衡計(jì)分卡，說法錯(cuò)誤的是( )。
(A)要體現(xiàn)不同的崗位的特點(diǎn)
(B)四個(gè)方面指標(biāo)都是必需的
(C)四個(gè)方面指標(biāo)之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系并不嚴(yán)格
(D)可以按照設(shè)計(jì)部門平衡記分卡的方法來設(shè)計(jì)
正確答案：D 解析：在設(shè)計(jì)崗位平衡計(jì)分卡時(shí)，可以按照設(shè)計(jì)部門平衡計(jì)分卡的方法進(jìn)行，但對(duì)崗位和部門甚至班組而言是不同的。
2.:在對(duì)平衡記分卡進(jìn)行綜合數(shù)據(jù)處理時(shí)，數(shù)據(jù)處理的順序是( )。
(A)先計(jì)算最低層次指標(biāo)值，然后計(jì)算較高層次指標(biāo)值
(B)先計(jì)算最高層次指標(biāo)值，然后計(jì)算較低層次指標(biāo)值
(C)先計(jì)算中間層次指標(biāo)值，然后計(jì)算最低和最高層次指標(biāo)值
(D)先計(jì)算最低和最高層次指標(biāo)值，然后計(jì)算中間層次指標(biāo)值
正確答案：A 解析：數(shù)據(jù)處理的順序是逆序法，即先計(jì)算最低層次指標(biāo)值，然后計(jì)算較高層次指標(biāo)值，最后是第一層指標(biāo)值。
3.股票期權(quán)屬于( )。
(A)基本工資
(B)績(jī)效工資
(C)激勵(lì)工資
(D)員工保險(xiǎn)福利
正確答案：C 解析：經(jīng)營(yíng)者年薪制、股票期權(quán)、期股和員工持股計(jì)劃等屬于長(zhǎng)期激勵(lì)工資。
4:在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間，( )是薪酬戰(zhàn)略的決定性因素。
(A)內(nèi)部一致性
(B)外部競(jìng)爭(zhēng)性
(C)員工貢獻(xiàn)率
(D)薪酬體系的完備性
正確答案：A 解析：內(nèi)部一致性是指在同一企業(yè)內(nèi)部不同崗位之間或不同技能水平員工之間的比較。
5.在企業(yè)迅速發(fā)展的階段，薪酬結(jié)構(gòu)( )。
(A)折中，以績(jī)效為導(dǎo)向
(B)高彈性，以績(jī)效為導(dǎo)向
(C)折中，以能力為導(dǎo)向
(D)高彈性，以能力為導(dǎo)向
正確答案：B
6.:因?yàn)樵谕顿Y期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的( )。
(A)有形支出
(B)資本投入
(C)無形支出
(D)心理損失
正確答案：C 解析：無形支出，又稱為機(jī)會(huì)成本，是指因?yàn)橥顿Y期間不可能工作，至少不能從事全日制工作而放棄的收入。
7:采用( )型薪酬策略的薪酬成本和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最接近。
(A)跟隨
(B)領(lǐng)先
(C)滯后
(D)混合
正確答案：A 解析：跟隨型薪酬策略力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬成本。
8:( )屬于保健因子。
(A)成就感
(B)更多的責(zé)任
(C)認(rèn)同感
(D)工作的安全感
正確答案：D 解析：赫茲伯格將馬斯洛的五個(gè)需求層次中前三個(gè)層次為比較低級(jí)層次的需要，是保健因子。
9:在計(jì)算經(jīng)營(yíng)者的效益年薪時(shí)，( )模式認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益收入就是其經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。
(A)G
(B)S
(C)Y
(D)WX
正確答案：A
解析：G模式認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益收入就是其經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。
10:經(jīng)營(yíng)者年薪的()模式未規(guī)定要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
(A)G
(B)N
(C)Y
(D)J
正確答案：D 解析：J模式未規(guī)定經(jīng)營(yíng)者要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
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