6、( )不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容。
A.管理行為規(guī)范
B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)
C.組織信息控制
D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)
7、 企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括( )。
A.要符合企業(yè)和學(xué)員的需求
B.應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
C.應(yīng)符合未成年人的認(rèn)知規(guī)律
D.應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)功能的基本目標(biāo)
8、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。
A.改良式
B.漸進(jìn)式
C.計(jì)劃式
D.爆破式
9、 工資指導(dǎo)線( )主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損的企業(yè)。
A.上線
B.基準(zhǔn)線
C.下線
D.標(biāo)準(zhǔn)線
10、 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不在于( )。
A.轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門職能
B.構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系
C.有利于政府對(duì)工資實(shí)施管理
D.為集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)
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