點擊查看：2014年下半年人力資源管理師考試練習(xí)題匯總

　　1、 在選擇培訓(xùn)方法時，知識的傳授多以(　　)方法為主。

　　A.課堂授課

　　B.示范模擬

　　C.角色扮演

　　D.情景模擬

　　2、 360度考評方法中，對從事服務(wù)業(yè)、銷售業(yè)的人員特別重要的評價方法為(　　)。

　　A.客戶評價

　　B.自我評價

　　C.上級評價

　　D.同級評價

　　3、以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的是(　　)。

　　A.組織的規(guī)章

　　B.組織的體制

　　C.組織的機構(gòu)

　　D.組織的協(xié)調(diào)

　　4、 定員定額分析法不包括(　　)。

　　A.結(jié)構(gòu)定員法

　　B.崗位定員法

　　C.效率定員法

　　D.比例定員法

　　5、 (　　)的目的是確定各個崗位的價值，并建立起崗位間的相對價值關(guān)系。

　　A.崗位分析

　　B.崗位評價

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.崗位分類

　　編輯推薦：

　　經(jīng)驗分享：兩個月通過人力資源管理師考試

　　2014年下半年人力資源管理員考試練習(xí)題匯總

　　2014年下半年人力資源管理師考試實戰(zhàn)經(jīng)驗分享