點(diǎn)擊查看：2014年下半年人力資源管理師考試練習(xí)題匯總
1、以下關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的管理，不正確的表述是( )。
A.被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同
B.被派遣勞動(dòng)者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明
C.被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利
D.同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員同崗?fù)?/P>
2、 “以近代遠(yuǎn)”的績效考評(píng)偏差屬于( )。
A.優(yōu)先效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.后繼效應(yīng)
D.近期效應(yīng)
3、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時(shí)，( )不適合用來解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過多的問題。
A.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
B.比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率
C.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目
D.合并同類項(xiàng)，將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類別
4、以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的說法，不正確的是( )。
A.組織設(shè)計(jì)理論有動(dòng)態(tài)與靜態(tài)之分
B.動(dòng)態(tài)組織理論包含靜態(tài)組織理論的內(nèi)容
C.組織設(shè)計(jì)理論又被稱為廣義的組織理論
D.靜態(tài)組織理論是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容
5、以下不屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法的是( )。
A.強(qiáng)制分配法
B.強(qiáng)迫選擇法
C.成對(duì)比較法
D.直接指標(biāo)法
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