6、 企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括( )。
A.互動(dòng)性原則
B.等級(jí)化原則
C.競(jìng)爭(zhēng)性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.合法性原則
7、 在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬存在較大差距，其原因可能是( )。
A.不同行業(yè)有不同的慣例
B.管理理念和薪酬策略不同
C.企業(yè)所處的地理位置不同
D.對(duì)企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同
E.在職者在該崗位上工作時(shí)間長(zhǎng)短不同
8、 運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與( )的關(guān)系。
A.“兩低于”原則
B.年工資收入
C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
D.月工資收入
E.企業(yè)短期貨幣工資決定方式
9、 設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí)，應(yīng)遵循( )。
A.明確性原則
B.可測(cè)性原則
C.針對(duì)性原則
D.科學(xué)性原則
E.合理性原則
10、 一般來(lái)說(shuō)，基層管理人員培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容包括( )。
A.管理理念
B.管理前沿理論
C.管理知識(shí)技巧
D.管理工作的實(shí)施技能
E.企業(yè)管理面臨的內(nèi)外部環(huán)境
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