6、 企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括(　　)。

　　A.互動性原則

　　B.等級化原則

　　C.競爭性原則

　　D.經(jīng)濟(jì)性原則

　　E.合法性原則

　　7、 在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬存在較大差距，其原因可能是(　　)。

　　A.不同行業(yè)有不同的慣例

　　B.管理理念和薪酬策略不同

　　C.企業(yè)所處的地理位置不同

　　D.對企業(yè)的價值或貢獻(xiàn)大小不同

　　E.在職者在該崗位上工作時間長短不同

　　8、 運(yùn)用勞動力市場工資指導(dǎo)價位時，必須處理好指導(dǎo)價位與(　　)的關(guān)系。

　　A.“兩低于”原則

　　B.年工資收入

　　C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

　　D.月工資收入

　　E.企業(yè)短期貨幣工資決定方式

　　9、 設(shè)計(jì)績效考評指標(biāo)體系時，應(yīng)遵循(　　)。

　　A.明確性原則

　　B.可測性原則

　　C.針對性原則

　　D.科學(xué)性原則

　　E.合理性原則

　　10、 一般來說，基層管理人員培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容包括(　　)。

　　A.管理理念

　　B.管理前沿理論

　　C.管理知識技巧

　　D.管理工作的實(shí)施技能

　　E.企業(yè)管理面臨的內(nèi)外部環(huán)境

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