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　　1、(　　)素質(zhì)測(cè)評(píng)可以鑒定一個(gè)人是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度。

　　A.選拔性

　　B.考核性

　　C.開(kāi)發(fā)性

　　D.診斷性

　　2、 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，(　　)的主要思路是通過(guò)觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，來(lái)推斷未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)。

　　A.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型

　　B.馬爾可夫模型

　　C.計(jì)算機(jī)模型法

　　D.定員定額分析法

　　3、 以下參數(shù)中，不影響企業(yè)專(zhuān)門(mén)技能人員需求總量的是(　　)。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略

　　B.組織結(jié)構(gòu)

　　C.管理幅度

　　D.人工成本

　　4、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提高，對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方法是(　　)。

　　A.物價(jià)性調(diào)整

　　B.工齡性調(diào)整

　　C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　D.效益性調(diào)整

　　5、 人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.晉升預(yù)案

　　B.晉升比率

　　C.晉升條件

　　D.晉升時(shí)間

　　6、 適用于那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門(mén)的崗位工資類(lèi)型是(　　)。

　　A.一崗一薪工資制

　　B.技能工資制

　　C.一崗多薪工資制

　　D.提成工資制

　　7、 培訓(xùn)的五大類(lèi)成果中，(　　)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對(duì)培訓(xùn)的滿(mǎn)意度。

　　A.技能成果

　　B.認(rèn)知成果

　　C.情感成果

　　D.績(jī)效成果

　　8、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素不包括(　　)。

　　A.企業(yè)環(huán)境

　　B.企業(yè)規(guī)模

　　C.員工素質(zhì)

　　D.信息溝通

　　9、 以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，不正確的是(　　)。

　　A.趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單，其自變量只有一個(gè)

　　B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同自變量之間的影響

　　C.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給的情況

　　D.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的情況

　　10、 企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.薪酬數(shù)據(jù)分析

　　B.薪酬與績(jī)效的相關(guān)性分析

　　C.薪酬水平調(diào)整建議

　　D.薪酬?duì)顩r與市場(chǎng)狀況比較

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