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　　1、加權選擇量表法屬于(　　)績效考評方法。

　　A.品質導向型

　　B.結果導向型

　　C.行為導向型

　　D.綜合型

　　2、以下不屬于員工素質測評的基本原理的是(　　)。

　　A.個體差異原理

　　B.同素異構原理

　　C.工作差異原理

　　D.人崗匹配原理

　　3、在培訓效果評估的層次體系中，第三級評估是(　　)。

　　A.行為評估

　　B.學習評估

　　C.反應評估

　　D.結果評估

　　4、以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.兩次調(diào)查時間間隔為兩年

　　B.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得

　　C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

　　D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關職業(yè)(工種)在崗職工全年收入及有關情況

　　5、 “你好像不適合我們這里的工作，你看呢?”這屬于結構化面試中的(　　)。

　　A.背景性問題

　　B.知識性問題

　　C.思維性問題

　　D.壓力性問題

　　6、(　　)不屬于培訓情感成果的評估標準。

　　A.質量標準

　　B.行為方式

　　C.工作態(tài)度

　　D.對培訓的滿意度

　　7、對員工進行考評時，如果前一名被考評者甲被認為是表現(xiàn)“差”，即使被考評者乙的表現(xiàn)一般，考評者仍然會給出較高的評分。這種誤差被稱為是考評的(　　)。

　　A.相似偏差

　　B.后繼效應

　　C.對比偏差

　　D.暈輪效應

　　8、編制人員需求計劃時，計劃期內(nèi)員工的補充需求量等于(　　)。

　　A.計劃期內(nèi)人員總需求量減去報告期期末人員總數(shù)，加上計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)

　　B.計劃期內(nèi)人員總需求量加上報告期期末人員總數(shù)，減去計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)

　　C.計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)加上計劃期內(nèi)人員總需求量，減去報告期初期人員總數(shù)

　　D.計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)減去計劃期內(nèi)人員總需求量，加上報告期期末人員總數(shù)

　　9、(　　)對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。

　　A.結果性效標

　　B.特征性效標

　　C.行為性效標

　　10、 “你有什么業(yè)余愛好?”是結構化面試中的(　　)。

　　A.經(jīng)驗性問題

　　B.情景性問題

　　C.壓力性問題

　　D.背景性問題

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