點(diǎn)擊查看：2014年下半年人力資源管理師考試練習(xí)題匯總
1、 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括( )
A.年工資收入和月工資收入
B.月工資收入和周工資收入
C.日工資收入和小時(shí)工資收入
D.年工資收入和日工資收入
2、勞動(dòng)定額法屬于( )的績(jī)效考評(píng)方法。
A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.結(jié)果導(dǎo)向型
C.行為導(dǎo)向型
D.綜合型
3、 不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論類(lèi)型的是( )。
A.無(wú)情境討論
B.指定角色的討論
C.情境性的討論
D.指定主持人的討論
4、 一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)工作產(chǎn)出設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，所依據(jù)的基本原則不包括( )。
A.增值產(chǎn)出的原則
B.目標(biāo)導(dǎo)向的原則
C.結(jié)果優(yōu)先的原則
D.設(shè)定權(quán)重的原則
5、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)在( )內(nèi)提交答辯書(shū)。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
6、 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，即( )。
A.強(qiáng)制原則
B.一次裁決原則
C.合議原則
D.區(qū)分舉證責(zé)任原則
7、 ( )的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定員工工資。
A.以績(jī)效為導(dǎo)向
B.以行為為導(dǎo)向
C.以工作為導(dǎo)向
D.以技能為導(dǎo)向
8、 小王喜歡登山，小李喜歡聽(tīng)音樂(lè)，這體現(xiàn)了( )原理。
A.個(gè)體差異
B.工作差異
C.環(huán)境差異
D.人崗匹配
9、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.雇主是勞務(wù)派遣單位
B.雇員是被派遣的勞動(dòng)者
C.是一種組合勞動(dòng)關(guān)系
D.本質(zhì)特征是雇用和使用相結(jié)合
10、 培訓(xùn)的印刷材料中，( )是培訓(xùn)中的指導(dǎo)和參考材料。
A.工作任務(wù)表
B.崗位指南
C.培訓(xùn)者指南
D.學(xué)員手冊(cè)
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