點(diǎn)擊查看：2014年人力資源管理師考試試題及答案匯總

　　1、 在Excel 中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是( B )。

　　A、 全角等號(hào)

　　B、 半角等號(hào)

　　C、 *號(hào)

　　D、 %號(hào)

　　2、 意向書是當(dāng)事人表達(dá)意圖和目的的文書，意向書的寫作格式一般采取( A )寫法。

　　A、 條文式

　　B、 便函式

　　C、 條例式

　　D、 總結(jié)式

　　3、 以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個(gè)“個(gè)別的論斷”，我們把這種論證的方

　　法稱之為( B )。

　　A、 歸納法

　　B、 演繹法

　　C、 類比法

　　D、 比較法

　　4、 我國(guó)目前應(yīng)用的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是( C )頒布實(shí)施的。

　　A、 1990 年

　　B、 1992 年

　　C、 1994 年

　　D、 1996 年

　　5、 《勞動(dòng)法》規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰�而要延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體

　　健康的條件下，每個(gè)月不得超過(guò)( B )小時(shí)。

　　A、 32

　　B、 36

　　C、 40

　　D、 44

　　6、 一般我們?cè)诶�用信息資料進(jìn)行調(diào)研時(shí)，這些資料被分成兩種，即( C )。

　　A、 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料

　　B、 組織資料和員工資料

　　C、 原始資料和次級(jí)資料

　　D、 歷史資料和現(xiàn)狀資料

　　7、 信息的采集是有代價(jià)的，所以在進(jìn)行組織信息采集時(shí)，并不是所有的信息都會(huì)有利于

　　我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的( D )要求。

　　A、 系統(tǒng)性

　　B、 效益性

　　C、 適用性

　　D、 經(jīng)濟(jì)性

　　8、 組織機(jī)能還要對(duì)不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)

　　作方式等，這是企業(yè)組織無(wú)形的部分，我們稱之為管理體制中的( B )。

　　A、 體

　　B、 制

　　C、 機(jī)

　　D、 治

　　9、 如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有( A )。

　　A、 調(diào)查表、座談、現(xiàn)場(chǎng)考察

　　B、 常規(guī)工作分析、典型工作分析

　　C、 調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析

　　D、 座談、現(xiàn)場(chǎng)考察、典型工作分析

　　以上26-29 題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容

　　10、 在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過(guò)提拔和培訓(xùn)

　　來(lái)解決部分人員需要的問(wèn)題，體現(xiàn)在招聘原則上就是( A )：

　　A、 效率優(yōu)先原則

　　B、 雙向選擇原則

　　C、 公平公正原則

　　D、 確保質(zhì)量原則

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