多項選擇題

　　111、數據的表現形式有( )。

　　(A)字符 (B)基本數據項

　　(C)記錄 (D)分層數據項

　　(E)組合數據項

　　112、彈性工作制適用于( )。

　　(A)汽車制造生產線工人 (B)管理咨詢師

　　(C)計算機軟件開發(fā)人員 (D)柜臺售貨員

　　(E)行政人員

　　113、工作分析的目的在于( )。

　　(A)為招聘提供依據 (B)提高員工對工作的滿意度

　　(C)確定各崗位的勝任特征模型 (D)為確定薪酬體系提供依據

　　(E)為確定績效考核標準提供信息

　　114、聯(lián)合復句包括( )復句。

　　(A)并列關系 (B)選擇關系

　　(C)解說關系 (D)偏正關系

　　(E)連貫關系

　　115、( )屬于就業(yè)服務體系的內容。

　　(A)職業(yè)介紹 (B)就業(yè)訓練

　　(C)提供醫(yī)療保障 (D)發(fā)放失業(yè)救濟

　　(E)組織生產自救

　　116、關于談判型集體合同，說法正確的是( )。

　　(A)不需要成立集體合同草案起草小組

　　(B)是我國企業(yè)訂立集體合同的主要模式

　　(C)雙方代表要在達成一致的集體合同上簽字

　　(D)不需要通過職工代表大會或職工大會討論通過

　　(E)在合同簽訂后的15日內報送縣級以上政府勞動行政部門審查

　　117、關于組織文化，表述正確的是( )。

　　(A)它必然對組織變革起到積極的推動作用

　　(B)它是一個組織內共有的價值觀、信念和習慣體系

　　(C)任何組織的文化都必然繼承其國家和民族的傳統(tǒng)和價值體系

　　(D)它通過制度文化、倫理道德規(guī)范等約束組織領導和成員的行為

　　(E)是以精神文化為核心層，伴之以制度文化、物質文化而構成的整體

　　118、關于勝任特征模型的應用，表述錯誤的是( )。

　　(A)勝任特征模型是工作分析的重要結果之一

　　(B)勝任特征模型很難運用到人員的招聘過程中去

　　(C)崗位薪酬因子評價要素可以根據勝任特征模型來設定

　　(D)基于勝任特征模型的行為評價應在績效考核中占主導地位

　　(E)基于勝任特征模型的員工培訓，可以突出表現合格者行為特征的內容

　　119、關于工作滿負荷，表述正確的是( )。

　　(A)可以減少人力、物力的浪費 (B)能充分利用了有效的勞動時間

　　(C)會給員工的心理健康帶來威脅 (D)每個崗位的工作量都達到了飽滿

　　(E)充實了工作內容，使崗位工作多樣化

　　120、人力資源規(guī)劃( )。

　　(A)可充分利用現有的人力資源

　　(B)能夠預測組織中潛在的人員過剩或人力不足

　　(C)可充分滿足每一個員工的個人職業(yè)發(fā)展需求

　　(D)能減少企業(yè)在關鍵技術環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性

　　(E)能得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員

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