91、( )選擇具有代表最好和最差的行為表現(xiàn)的活動作為考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

　　(A)關(guān)鍵事件法 (B)選擇排列法

　　(C)成對比較法 (D)行為錨定等級評價(jià)法

　　92、可對全體員工給予等比例獎勵的薪酬調(diào)整方法是( )。

　　(A)物價(jià)性調(diào)整 (B)工齡性調(diào)整

　　(C)獎勵性調(diào)整 (D)效益性調(diào)整

　　93、關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)比例說法錯誤的是( )。

　　(A)高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中浮動工資應(yīng)占較大比重

　　(B)在設(shè)計(jì)中要重點(diǎn)考慮不同工作性質(zhì)和不同薪酬等級之間的差別

　　(C)對企業(yè)績效直接影響越小的崗位，其薪酬結(jié)構(gòu)中固定薪酬的比重也應(yīng)當(dāng)越小

　　(D)不同行業(yè)的同一類型的工作崗位的薪酬結(jié)構(gòu)也會因行業(yè)特點(diǎn)的不同而有所區(qū)別

　　94、在公共部門或大型企業(yè)中，如果崗位差別很明顯，適用的崗位評價(jià)方法是( )。

　　(A)崗位排列法 (B)崗位分類法

　　(C)要素比較法 (D)要素計(jì)點(diǎn)法

　　95、某職位的薪酬結(jié)構(gòu)是工齡工資占17.3%，職務(wù)工資占69.2%，能力工資占13.5%，這種薪酬結(jié)

　　構(gòu)屬于( )的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　(A)以績效為導(dǎo)向 (B)以工作為導(dǎo)向

　　(C)以能力為導(dǎo)向 (D)組合

　　96、某崗位的平均薪酬為4000，薪幅百分率為10%，則該崗位的頂薪點(diǎn)應(yīng)為( )。

　　(A)3900 (B)4100

　　(C)4200 (D)4400

　　97、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意( )點(diǎn)處的薪酬水平。

　　(A)25% (B)50%

　　(C)75% (D)90%

　　98、關(guān)于長期激勵說法正確的是( )。

　　(A)長期激勵只針對管理人員

　　(B)長期激勵包括股票期權(quán)，股票增值權(quán)和獎金等

　　(C)高級管理人員長期激勵部分所占的比重比中級管理人員要大

　　(D)在新型薪酬結(jié)構(gòu)中，長期激勵部分會逐漸取代短期激勵部分

　　99、在企業(yè)的( )階段，宜采用平均水平的薪酬與中等個人、班組或企業(yè)績效獎相結(jié)合的薪酬水平。

　　(A)合并 (B)迅速發(fā)展

　　(C)正常發(fā)展至成熟 (D)衰退

　　100、將非標(biāo)尺性崗位與標(biāo)尺性崗位相比較來確定非標(biāo)尺性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的方法是( )。

　　(A)崗位排列法 (B)崗位分類法

　　(C)要素比較法 (D)要素計(jì)點(diǎn)法

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