12、 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個(gè)月需要交納的個(gè)人所得稅為( )：

　　A、125元

　　B、130元

　　C、135元

　　D、140元

　　13、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度以( )為制定的主體，以公開(kāi)正式的行政文件為表現(xiàn)形式。

　　A、 勞動(dòng)者

　　B、 企業(yè)

　　C、勞動(dòng)管理部門(mén)

　　D、 勞動(dòng)法律

　　14、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須( )。

　　A、 公平合理

　　B、 平等自愿

　　C、互惠互利

　　D、 有企業(yè)員工的參與

　　15、 由于勞動(dòng)法律關(guān)系是( )，即勞動(dòng)合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)。

　　A、雙向關(guān)系

　　B、雙務(wù)關(guān)系

　　C、勞動(dòng)關(guān)系

　　D、聘用與被聘用關(guān)系

　　11、C 12、C 13、B 14、D15、B

　　16、 對(duì)于兩年期以下的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的( )確定。

　　A、1/6

　　B、1/8

　　C、1/10

　　D、1/12

　　17、 對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位未給予勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的( )支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　A、30%

　　B、40%

　　C、50%

　　D、60%

　　18、 我國(guó)法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。

　　A、 代表數(shù)量相等，各方為3-7名

　　B、代表數(shù)量相等，各方為3-10名

　　C、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-7名

　　D、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-10名

　　19、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類(lèi)型的溝通渠道，對(duì)應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：

　　A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道

　　B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

　　C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道

　　D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道

　　20、 企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( )：

　　A、 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

　　B、 特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程

　　C、 野外施工安全技術(shù)規(guī)程

　　D、 特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程

　　16、D 17、C 18、B 19、B 20、A

　　21、 我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車(chē)間教育和( )：

　　A、 工作現(xiàn)場(chǎng)教育

　　B、 組織班組教育

　　C、安全知識(shí)教育

　　D、 勞動(dòng)保護(hù)教育

　　22、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( )

　　A、日常工作

　　B、按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作

　　C、工作操作程序有變化

　　D、計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作

　　23、按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來(lái)分，可分為( )

　　A.單項(xiàng)考評(píng)

　　B.自我考評(píng)

　　C.診斷性考評(píng)

　　24、考評(píng)對(duì)象的基本單位是( )

　　A.考評(píng)要素

　　B.考評(píng)標(biāo)志

　　C.考評(píng)標(biāo)度

　　25、員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為( )個(gè)階段

　　A.4

　　B.5

　　C.6

　　D.7

　　21、B 22、B 23、A 24、A 25、C

　　相關(guān)推薦：

　　2013人力資源管理師考試案例探討匯總

　　2013年人力資源管理師三級(jí)考前沖刺試題匯總

　　2013年助理人力資源管理師考試知識(shí)點(diǎn)輔導(dǎo)匯總