第37題 影響貨幣工資的因素有(　　)。

　　A. 貨幣工資率

　　B. 工作時(shí)間長(zhǎng)度

　　C. 勞動(dòng)力數(shù)量

　　D. 價(jià)格指數(shù)

　　E. 工資制度 【正確答案】：A,B,E 試題解析：貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。

　　第38題 群體和組織層面的績(jī)效薪資包括(　　)等。

　　A. 收益共享

　　B. 獎(jiǎng)金共享

　　C. 利潤(rùn)共享

　　D. 加薪共享

　　E. 員工持股 【正確答案】：A,C,E 試題解析：群體和組織層面的績(jī)效薪資包括收益共享、利潤(rùn)共享、員工持股等，能夠強(qiáng)化和鼓勵(lì)員工為部門或組織的最大利益升華個(gè)人目標(biāo)。那些希望形成較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的組織的一種做法，就是以群體績(jī)效為基礎(chǔ)的薪資設(shè)計(jì)，通過(guò)把團(tuán)隊(duì)績(jī)效和個(gè)人報(bào)酬相聯(lián)系，來(lái)調(diào)動(dòng)員工為團(tuán)隊(duì)的成功做出額外貢獻(xiàn)的積極性。

　　第39題 戰(zhàn)略控制的方法包括(　　)。

　　A. 全程控制

　　B. 事前控制

　　C. 局部控制

　　D. 事后控制

　　E. 事中控制 【正確答案】：B,D,E 試題解析：戰(zhàn)略控制的方法包括：①事前控制，即在戰(zhàn)略實(shí)施前，利用反饋信息對(duì)目前尚未發(fā)生的未來(lái)事件進(jìn)行控制，以達(dá)到預(yù)防偏差的目的;②事中控制，即在戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中，按照某一基本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行控制，以達(dá)到預(yù)防偏差的目的;③事后控制，即戰(zhàn)略執(zhí)行后，將執(zhí)行結(jié)果與期望標(biāo)準(zhǔn)做比較，看是否符合標(biāo)準(zhǔn);總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并制定措施，以便使未來(lái)的行動(dòng)更加有利。

　　第40題 以下關(guān)于等距量表的說(shuō)法正確的有(　　)。

　　A. 有絕對(duì)零點(diǎn)

　　B. 數(shù)量差距相同

　　C. 數(shù)量差距以相同的比例變化

　　D. 沒(méi)有絕對(duì)零點(diǎn)

　　E. 在一個(gè)變量上對(duì)事物進(jìn)行分類 【正確答案】：B,D,E 試題解析：考評(píng)量表中，等級(jí)量表和類別量表都是在一個(gè)分類基礎(chǔ)上或者說(shuō)是在一個(gè)變量上對(duì)事物進(jìn)行分類，但是根據(jù)事物的特性和分類原則，這時(shí)量表上每一個(gè)類別只具有序列性，因而指派給每一類別的數(shù)字就具有等級(jí)或序列的特性，但不表示數(shù)與數(shù)之問(wèn)的差距是相等的;等距量表除了具有類別和等級(jí)量表的性質(zhì)外，它還要求一定數(shù)量差距在整個(gè)量表的階梯上都是相同的。根據(jù)事物的性質(zhì)和特點(diǎn)，以及分派原則，這時(shí)量表的各個(gè)部分的單位是相等的，但沒(méi)有絕對(duì)的零點(diǎn)。

　　第41題 可按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括(　　)。

　　A. 分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的

　　B. 分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為

　　C. 分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)

　　D. 分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　E. 分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接或因果關(guān)系 【正確答案】：B,C,D,E 試題解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法包括：①按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析;②按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析。其中，按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析時(shí)，其思維結(jié)構(gòu)包括：①分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為;②分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害;③分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系;④分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)。

　　第42題 企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括(　　)。

　　A. 滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求

　　B. 提高企業(yè)人力資源的利用效率

　　C. 促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開(kāi)展

　　D. 協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃

　　E. 政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度 【正確答案】：A,B,C,D 試題解析：企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括：①滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求;②促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開(kāi)展;③協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃;④提高企業(yè)人力資源的利用效率;⑤使組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相一致。

　　第43題 人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括(　　)。

　　A. 員工培訓(xùn)會(huì)

　　B. 工資制度問(wèn)答

　　C. 員工座談會(huì)

　　D. 企業(yè)內(nèi)部刊物

　　E. 工資滿意度調(diào)查 【正確答案】：B,C,D,E 試題解析：企業(yè)應(yīng)致力于建立令員工滿意的工資制度。人力資源部門可以采用工資制度問(wèn)答、員工座談會(huì)、工資滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)部刊物等形式向員工介紹企業(yè)的工資制度;企業(yè)也可以對(duì)員工實(shí)施工資滿意度調(diào)查，了解員工對(duì)工資工作的態(tài)度，以此為基礎(chǔ)對(duì)工資制度做出相應(yīng)的調(diào)整與修正。

　　第44題 勞動(dòng)權(quán)是****的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括(　　)。

　　A. 平等就業(yè)權(quán)

　　B. 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　C. 休息休假權(quán)

　　D. 自由擇業(yè)權(quán)

　　E. 職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 【正確答案】：A,D 試題解析：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。該項(xiàng)權(quán)利對(duì)于公民來(lái)說(shuō)，不分性別、民族、政治信仰、財(cái)產(chǎn)狀況，均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　第45題 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括(　　)。

　　A. 確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的

　　B. 分析確定意思表示的意志內(nèi)容

　　C. 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定

　　D. 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　E. 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定 【正確答案】：A,B,C,D,E 試題解析：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括：①確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的;②分析確定意思表示的意志內(nèi)容;③分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定。

　　相關(guān)推薦：

　　2013人力資源管理師考試案例探討匯總

　　2013年人力資源管理師三級(jí)考前沖刺試題匯總

　　2013年助理人力資源管理師考試知識(shí)點(diǎn)輔導(dǎo)匯總