A.獵頭公司　 B.就業(yè)服務機構C.刊登廣告　 D.推薦和自薦 B

　　122 單項選擇題 人員招募 有任免權的機關按照干部管理權限直接指定下屬工作人員，這種干部任用制度是(　　)。

　　A.選任制　　B.委任制C.聘任制　　D.考任制 B

　　123 單項選擇題 人員招募 尋找職工的可能來源和吸引他們到企業(yè)應征的過程，叫做(　　)。

　　A.甄選　　B.招募 C.選拔　　D.錄用 B

　　124 單項選擇題 人員甄選 “金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是(　　)

　　A.用人所長原則　　　B.民主集中原則 　C.因事?lián)袢嗽瓌t　　　D.德才兼?zhèn)湓瓌t A

　　125 單項選擇題 人員甄選 人員甄選屬于人事管理活動中(　　)

　　A.進的環(huán)節(jié)　B.管的環(huán)節(jié)C.出的環(huán)節(jié)　D.退的環(huán)節(jié) A

　　126 單項選擇題 人員甄選 為避免因人設事和防止機構膨脹，在人員甄選中應堅持(　　)。

　　A.最低崗位數(shù)量原則　　B.最低崗位層次原則C.因事設崗原則　 D.國事?lián)袢嗽瓌t D

　　127 單項選擇題 人員甄選 人員甄選屬于人事管理活動中的( )環(huán)節(jié)。

　　A.進 B.管 C.出 D.退 A

　　128 單項選擇題 現(xiàn)代人員素質(zhì)測評技術 具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于(　　)

　　A.抑郁質(zhì)　　　　B.粘液質(zhì)　　　　C.多血質(zhì)　　　　D.膽汁質(zhì) A

　　129 單項選擇題 現(xiàn)代人員素質(zhì)測評技術 心理測驗在知識測評中的應用形式是(　　)。

　　A.面試　　 B.筆試C.實際操作　　D.智力測驗 B

　　130 單項選擇題 心理測驗 應用最方便與常見的現(xiàn)代人員素質(zhì)測驗方法是(　　)

　　A.面試　　　B.資格審查C.心理測驗　 D.評價中心 C

　　131 單項選擇題 心理測驗 成就測驗主要測評人的(　　)

　　A.行為特征　 B.知識技能C.潛在能力　 D.認知活動 B

　　132 單項選擇題 心理測驗 將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預測性等形式的依據(jù)是(　　)

　　A.測驗目的　 B.測驗對象C.材料特點　 D.質(zhì)量要求 A

　　133 單項選擇題 勞動生產(chǎn)率和活勞動投放經(jīng)濟效益 直接表明著企業(yè)運行質(zhì)量和水平的是(　　)

　　A.勞動生產(chǎn)率水平 B.活勞動水平C.物化勞動水平 D.企業(yè)生產(chǎn)力水平 A

　　134 單項選擇題 企業(yè)勞動分工與協(xié)作 勞動分工的實質(zhì)是實行(　　)

　　A.勞動專業(yè)化 B.勞動職業(yè)化C.勞動固定化 D.勞動流動性 A

　　135 單項選擇題 企業(yè)勞動分工與協(xié)作 勞動分工與協(xié)作的依據(jù)是(　　)

　　A. 企業(yè)生產(chǎn)過程的連續(xù)性 B.企業(yè)生產(chǎn)時間的平行性

　　C.企業(yè)的生產(chǎn)技術特點 D.企業(yè)生產(chǎn)過程的協(xié)調(diào)性 C

　　136 單項選擇題 企業(yè)勞動分工與協(xié)作 工序劃分的決定性因素是 ( )

　　A.勞動分工 B.勞動協(xié)作C.勞動生產(chǎn)率 D.生產(chǎn)過程 A

　　137 單項選擇題 勞動定額 生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時間是指(　　)

　　A. 工人的純工作時間　 B.工人從上班到下班之間的時間

　　C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間　D.工人在企業(yè)逗留的全部時間 A

　　138 單項選擇題 勞動定額 定期全面修訂勞動定額的期限不能超過(　　)

　　A.半年　B.一年　C.兩年　D.三年 B

　　139 單項選擇題 勞動定額 對勞動定額進行定期全面修訂的最長時間間隔是(　　)。

　　A.一年　　 B.三年C.一個季度　　D.五年 A

　　140 單項選擇題 勞動定員 適用于以機器設備操作為主的工種的勞動定員方法是( )

　　A.按勞動效率定員 B.按照看管設備定員C.按照崗位定員 D.按照比例定員 B

　　141 單項選擇題 勞動定員 在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質(zhì)是(　　)

　　A.勞動簡單化　　　　B.勞動專業(yè)化　C.勞動連續(xù)化　　　　D.勞動個性化 B

　　142 單項選擇題 勞動定員 適用于以機器設備操作為主的工種的勞動定員方法是(　　)

　　A.按照勞動效率定員 B.按照看管設備定員C.按照崗位定員 D.按照比例定員 B

　　143 單項選擇題 勞動定員 下列屬于對企業(yè)勞動定員工作要求.的是(　　)。

　　A.平行性　　B.前瞻性C.一致性　　D.相對穩(wěn)定性 D

　　144 單項選擇題 多班制的組織(勞動輪班組織) 在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關系，這是生產(chǎn)過程的(　　)要求。

　　A.連續(xù)性　　　　B.平行性　　　　C.協(xié)調(diào)性　　　　D.交叉性 C

　　145 單項選擇題 輪崗制度 企業(yè)為提高勞動者素質(zhì)與技術水平、提高企業(yè)管理水平、定期對一些管理人員、技術人員采取的輪崗形式是(　　　　)

　　A.臨時輪崗　　　B.定期輪崗C.輪崗　　　　　D.換崗 D

　　146 單項選擇題 輪崗制度 換崗是為(　　)而采取的形式

　　A.適應短期產(chǎn)品結構調(diào)整的需要　 B.提高管理人員素質(zhì)與水平的需要

　　C.長期產(chǎn)品結構的需要 D.改變工作崗位的名稱 B

　　147 單項選擇題 人員培訓的意義 人員培訓屬于(　　)

　　A.成人教育的范疇 B.學校教育的范疇C.常規(guī)教育的范疇 D.自我教育的范疇 A

　　148 單項選擇題 人員培訓的原則和形式 從性質(zhì)上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于(　　)　 A.常規(guī)教育　　　B.學校教育　　　C.繼續(xù)教育　　　D.基礎教育 C

　　149 單項選擇題 人員培訓的原則和形式 (　　)形式是未來繼續(xù)教育和培訓的一種主流趨勢

　　A.在職培訓　 B.高級培訓C.網(wǎng)絡培訓　 D.短期培訓 C

　　150 單項選擇題 人員培訓的原則和形式 脫產(chǎn)培訓可以看作是 ( )

　　A.事假 B.有償假期C.公休 D.旅游 B

　　相關推薦：

　　2013年助理人力資源管理師考試考點匯總

　　2013年助理人力資源管理師章節(jié)重點匯總

　　2013助理人力資源管理師基礎知識章節(jié)匯總