A.14周歲　　　　B.16周歲　　　　C.18周歲　　　　D.20周歲 B

　　62 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)關(guān)系 我國勞動(dòng)法規(guī)定成為現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力必須年滿(　　)。

　　A.14周歲　　B.16周歲C.18周歲　　D.20周歲 B

　　63 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)關(guān)系法律特征 在西方國家，勞動(dòng)關(guān)系又被常常稱為(　　)

　　A.工會(huì)關(guān)系　 B.勞資關(guān)系C.利益關(guān)系　 D.職工關(guān)系 B

　　64 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)者的地位和權(quán)益 在西方，工會(huì)作用的核心是(　　)。

　　A. 在公眾中、政府機(jī)構(gòu)中和政黨中尋求同情B.聯(lián)合起來與資方進(jìn)行集體談判

　　C.尋求媒體的支援D.監(jiān)督雇主，提出建議 B

　　65 單項(xiàng)選擇題 工會(huì)和職代會(huì)的地位、作用 以下國家中，由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判解決勞資糾紛的典型國家是(　　)。

　　A.德國　　B.新加坡C.美國　　D.瑞士 C

　　66 單項(xiàng)選擇題 工會(huì)和職代會(huì)的地位、作用 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是 ( )

　　A.政府 B.工會(huì) C.職工代表 D.法律部門 B

　　67 單項(xiàng)選擇題 勞資協(xié)商和談判的基本模式 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是(　　)

　　A.政府　　B.工會(huì) C.職工代表　 D.法律部門 B

　　68 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)爭議及處理 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成不包括(　　)

　　A.職工代表　 B.用人單位代表C.法院代表　 D.工會(huì)代表 C

　　69 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)爭議及處理 世界各國普遍采用的勞動(dòng)爭議處理方式是(　　)

　　A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.法院受理　 D.政府受理 B

　　70 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)爭議及處理 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由(　　)

　　A.廠長經(jīng)理擔(dān)任 B.職工代表擔(dān)任C.企業(yè)代表擔(dān)任 D.工會(huì)代表擔(dān)任 D

　　71 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)爭議及處理 世界各國普遍采用的勞動(dòng)力爭議處理方式是(　　)

　　A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.法院受理 D.政府受理 B

　　72 單項(xiàng)選擇題 中國勞動(dòng)關(guān)系趨向 在中國傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是帶有濃厚的(　　)

　　A.法制化色彩　 B.民主化色彩C.行政化色彩　 D.科學(xué)化色彩 C

　　73 單項(xiàng)選擇題 組織文化 與組織文化的制度層次相對(duì)應(yīng)的組織形象的層次是(　　)

　　A.理念識(shí)別　　　　B.措施識(shí)別C.行為識(shí)別　　　　D.視覺識(shí)別 C

　　74 單項(xiàng)選擇題 組織文化 (　　)是最為重要的，是群體價(jià)值的主要部分

　　A.組織精神　　B.組織哲學(xué)C.組織道德　　D.組織風(fēng)氣 A

　　75 單項(xiàng)選擇題 組織文化 組織文化與思想政治工作的關(guān)系是(　　)

　　A.相互交叉，互為依存　　B.二者是一回事

　　C.組織文化是思想政治工作的補(bǔ)充　D.二者沒有關(guān)系 A

　　76 單項(xiàng)選擇題 組織文化 組織文化的層次結(jié)構(gòu)是(　　)。

　　A. 精神層、道德層、物質(zhì)層B.外顯層、中間層、制度層

　　C.制度層、風(fēng)氣層、精神層D.精神層、制度層、器物層 D

　　77 單項(xiàng)選擇題 組織文化 組織業(yè)余文化活動(dòng)及其成品，如攝影作品等，屬于組織文化的 ( )

　　A.制度層 B.物質(zhì)層C.器物層 D.精神層 C

　　78 單項(xiàng)選擇題 組織文化 組織內(nèi)部的一些特殊典禮、儀式、風(fēng)俗屬于組織文化的(　　)

　　A.精神層　　B.制度層 C.器物層　　D.物質(zhì)層 B

　　79 單項(xiàng)選擇題 組織文化對(duì)人力資源開發(fā)與管理的作用 組織文化對(duì)人力資源開發(fā)與管理的作用不包括(　　)

　　A.導(dǎo)向作用　 B.規(guī)范作用C.強(qiáng)制作用　 D.凝聚作用 C

　　80 單項(xiàng)選擇題 組織文化的類型 銀行、保險(xiǎn)公司和政府機(jī)關(guān)常有的組織文化類型是(　　)

　　A.“硬漢”型文化 B.“盡力”型文化 C.“賭注”型文化 D.“程序”型文化 D

　　81 單項(xiàng)選擇題 組織文化的類型 常有“硬漢”型組織文化的組織有(　　)

　　A.房地產(chǎn)　　B.廣播電視C.投資銀行　 D.保險(xiǎn)公司 B

　　82 單項(xiàng)選擇題 組織文化的類型 為培養(yǎng)組織成員對(duì)組織的光榮感和自豪感，必須注意(　　)。

　　A.運(yùn)用心理定勢(shì)　　B.重視心理強(qiáng)化C.培養(yǎng)認(rèn)同心理　　D.化解挫折心理 C

　　83 單項(xiàng)選擇題 人力資源開發(fā)的含義 人力資源開發(fā)這一術(shù)語，約出現(xiàn)于發(fā)達(dá)國家的(　　)

　　A.60年代后期　　　B.60年代中期　C.60年代初期　　　D.60年代中后期 D

　　84 單項(xiàng)選擇題 人力資源開發(fā)的含義 決定財(cái)富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過程中的 ( )

　　A.開發(fā)狀況 B.管理狀況C.使用狀況 D.生產(chǎn)狀況 C

　　85 單項(xiàng)選擇題 人力資源開發(fā)的含義 人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是(　　)

　　A.提高才能，增強(qiáng)活力　　　B.提高學(xué)歷，增加效益

　　C.提高覺悟，鍛煉意志　　　D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄 A

　　86 單項(xiàng)選擇題 人力資源開發(fā)的目標(biāo) 決定我國人力資源整體素質(zhì)的是 ( )

　　A.高等教育 B.技術(shù)教育C.職業(yè)教育 D.基礎(chǔ)教育 D

　　87 單項(xiàng)選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 我國有關(guān)普及義務(wù)教育的政策規(guī)定，政府的義務(wù)是提供辦學(xué)條件，家長或監(jiān)護(hù)人的義務(wù)是送適齡兒童上學(xué)，這是指人力資源開發(fā)政策的(　　)。

　　A.導(dǎo)向功能　　B.協(xié)調(diào)功能C.分配功能　　D.規(guī)范功能 D

　　88 單項(xiàng)選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 據(jù)統(tǒng)計(jì)實(shí)際實(shí)行終身制的人數(shù)在日本大中型企業(yè)中約占(　　　)

　　A.1/3　　　B.1/2　　C.一半　　D.3/5 A

　　89 單項(xiàng)選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 人力資源開發(fā)是MBA教育中的(　　　)

　　A.選修課　　　　B.專業(yè)課　 C.必修課　　　　D.基礎(chǔ)課 D

　　90 單項(xiàng)選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 決定我國人力資源整體素質(zhì)的是(　　)

　　A.高等教育　　　B.職業(yè)教育C.技術(shù)教育　　　D.基礎(chǔ)教育 D

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