1. 人力資源開(kāi)發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來(lái)實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是因?yàn)槿肆�資源具有(時(shí)效性)特征。

　　2. 在理論界通常將(舒爾茨)看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。

　　3.人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專(zhuān)家判斷法又(德?tīng)柗品?。

　　4.由組織的各級(jí)管理者，根據(jù)需要預(yù)測(cè)對(duì)各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門(mén)的預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合，形成總體預(yù)測(cè)方案，這種方法稱(chēng)為(微觀集成法)。

　　5.確保組織生存發(fā)展過(guò)程中對(duì)人力資源的需求的人力資源管理環(huán)節(jié)是(人力資源規(guī)劃)。

　　6.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是(人力資源供給大于需求)。

　　7.以下關(guān)于人力調(diào)配圖，說(shuō)法正確的是(人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計(jì)劃)。

　　8.企業(yè)內(nèi)部供給的預(yù)測(cè)方法包括(馬爾科夫分析法)。

　　9.下列關(guān)于德?tīng)柗品ǖ谋硎�，正確的是(整個(gè)過(guò)程要盡可能簡(jiǎn)化，不問(wèn)與預(yù)測(cè)無(wú)關(guān)的問(wèn)題)。

　　10.人力資源規(guī)劃的制定首先要依賴(lài)于(組織目標(biāo))。

　　11.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源(供需平衡)。

　　12.馬爾科夫分析法的基本思想是(找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì))。

　　13.工作性質(zhì)完全相同的職位系列稱(chēng)作(職系)。

　　14.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容(工作中晉升)。

　　15.(工作要素)是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小單位。

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