1.在使用績效考評的關鍵法時，( A )。A.考評者要記錄并觀察員工工作中的關鍵事件

　　2.目標管理法能使員工的( A )有機結合。A.個人目標與組織目標

　　3.( B )是指考評者在對被考評者進行評價時，對被考評者的某種要素評價較高或較低，將導致對其所有的其他要素也評價較高或較低。 B.暈輪效應

　　4.( B )是考評結果最重要的應用.。B.績效改進

　　5.企業(yè)一般給銷售人員實行的是( B )。B.績效工資制

　　6.以下關于企業(yè)薪酬的錯誤說法是( D )。D.薪酬調(diào)查的目的是給企業(yè)確定具有競爭力的薪酬水平以招到最好的人才

　　7.社會福利的實施對象是( A )。A.勞動者

　　8.關于薪酬管理原則，說法不正確的是( A )。A.分配結果均等

　　9.某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是( B )。B.支付略低于市場工資水平的工資

　　10.計件工資的特點是( B )。B.工資的多少取決于員工的能力和工作態(tài)度

　　11.崗位工資制員工的薪酬取決于( B )。B.工資標準

　　12.關于斯坎倫計劃的陳述，哪一個是錯誤的(C )。C.斯坎倫計劃以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率

　　13.短期獎勵計劃不包括(B )。B.期權計劃

　　14.以下不屬于獎金的是( B )。B.技能工資

　　15.(B )又被稱為可變工資，是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分，即工資中隨著員工努力程度和工作績效的變化而變化的部分。B. 獎勵工資

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