二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答 案，多選、錯選、少選均不得分)

　　1.人力資源戰(zhàn)略是指企業(yè)在對所處的( )進行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)全局利 益和發(fā)展目標出發(fā)，就企業(yè)人力資源開發(fā)和管理所作出的總體規(guī)劃。

　　A.總體戰(zhàn)略

　　B.內(nèi)外部環(huán)境和條件

　　C.各種相關(guān)因素

　　D. 地理位置

　　E.戰(zhàn)略內(nèi)涵

　　2.人力資源戰(zhàn)略管理就是對人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃進行全方位的( )的過程。

　　A.指揮

　　B.監(jiān)督

　　C.協(xié)助

　　D.協(xié)調(diào)

　　E.控制

　　3.對戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解，專家、學(xué)者們認為是( ).

　　A.它是“通過人實現(xiàn)可持續(xù)的競爭優(yōu)勢而設(shè)計的組織系統(tǒng)”

　　B.它是“為促進企業(yè)規(guī)劃性部署與活動方式”

　　C.它是“為促進企業(yè)實現(xiàn)目標的規(guī)劃性部署與活動方式”

　　D.它是“把人力資源實踐活動與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程”

　　E.它是“把企業(yè)目標與人力資源業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程”

　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有( ).

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求

　　E.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高的要求

　　5.戰(zhàn)略性人力資源管理更加突出了人力資源的( )，它要著眼于企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略。

　　A.方向性

　　B.指導(dǎo)性

　　C.時空性

　　D.規(guī)劃性

　　E.控制性

　　6.以泰勒為代表的泰勒制所闡明的各種原理包括( )。

　　A.挑選使用一流工人承擔(dān)崗位工作

　　B.系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標準化操作方法

　　C. 實現(xiàn)工具、設(shè)備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標準化

　　D.為以后的心理學(xué)的建立創(chuàng)造了條件

　　E.為以后的工業(yè)心理學(xué)、勞動心理學(xué)等學(xué)科的建立創(chuàng)造了條件

　　7.泰勒在科學(xué)管理時期提出的( )也成為早期企業(yè)人事管理理論的基本范疇。

　　A.構(gòu)建激勵性工資報酬制度

　　B.實行職能制或直線職能制

　　C. 堅持例外原則

　　D.進行有效的監(jiān)督控制

　　E.勞資雙方建立融洽的協(xié)作關(guān)系

　　8.泰勒的科學(xué)管理理論正確提法是( )。

　　A.作業(yè)操作的合理化

　　B.工作程序的科學(xué)化

　　C. 制定工作標準和時間定額

　　D.實行有差別的計件工資

　　E.加強研究勞動效率問題

　　9.行為科學(xué)理論研究被推廣并應(yīng)用到企業(yè)人力資源管理活動的成果包括( )、生產(chǎn)安 全與健康等。

　　A.目標管理、參與管理

　　B.工作分析與再設(shè)計

　　C.崗位評價與分級

　　D.薪酬福利制度變革

　　E.工作條件和勞動環(huán)境改善

　　10.現(xiàn)代人力資源管理的產(chǎn)生至少應(yīng)當(dāng)與以下因素有關(guān) ( ).

　　A.工業(yè)革命所帶來的技術(shù)更新

　　B.勞資雙方關(guān)系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn)

　　C.人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn)

　　D.芒斯特伯格創(chuàng)立的早期工業(yè)心理學(xué)

　　E.20世紀60年代以后的社會勞動立法級法庭的判例

　　11.歐美企業(yè)人事管理實踐活動的特點是( )。

　　A.人事管理活動被納入了制度化、規(guī)范化的軌道

　　B.管理工作的范圍不斷擴大和深人

　　C. 心理測量與面談科學(xué)方法的運用

　　D.企業(yè)雇主的認知發(fā)生了重大變化

　　E.出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門

　　12.戰(zhàn)略性人力資源管理基本特征的分析包括( )。

　　A.分析研究戰(zhàn)略性人力資源管理的區(qū)別

　　B.將企業(yè)經(jīng)營的長期性目標作為人力資源管理的戰(zhàn)略目標

　　C. 集當(dāng)代多種學(xué)科、多種理論研究的最新成果于一身

　　D.人力資源管理部門的性質(zhì)和功能發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變

　　E.管理模式的轉(zhuǎn)變

　　13.從狹義的人力資源供給與需求的平衡計劃，提升到廣義的人力資源規(guī)劃，其目的是( )。

　　A.為了提高企業(yè)核心競爭力

　　B.增強企業(yè)總體競爭優(yōu)勢

　　C.從企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)

　　D.制訂企業(yè)總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　E.保證企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要性

　　14.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃由多方面多層次的規(guī)劃組成，具體可以區(qū)分為( )。

　　A.人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.配套的組織發(fā)展與變革

　　C.人力資源管理制度

　　D.薪酬福利保險與員工激勵

　　E.勞動關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等多種年度計劃或中長期規(guī)劃

　　15.戰(zhàn)略性人力資源管理包括( )理論。

　　A.一般系統(tǒng)理論

　　B.行為角色理論

　　C. 人力資本理論

　　D. 交易成本理論

　　E. 資源基礎(chǔ)理論

　　16.一般系統(tǒng)理論認為，人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放性的，并且在組織競爭力的管理模型中，要求是( ).

　　A.替換功能

　　B.提升組織效能

　　C.員工的知識技能是“投入”

　　D.員工的行為是“轉(zhuǎn)換”

　　E.員工的滿意度和績效是“產(chǎn)出”

　　17.戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄，薈萃了( )等多種學(xué)科的成果。

　　A.管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)

　　B.生理學(xué)、心理學(xué)

　　C.社會學(xué)、法學(xué)

　　D.政治學(xué)

　　E.工程學(xué)

　　18.戰(zhàn)略性人力資源管理形成的理論和方法體系包括：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃基于企業(yè)戰(zhàn)略管 理的基礎(chǔ)原理和方法，( )。

　　A.員工培訓(xùn)與開發(fā)源于人力資本投資與教育經(jīng)濟學(xué)的理論

　　B.員工的招聘與選拔運用了心理測量的方法

　　C.員工的招聘與選拔運用了心理測量的技術(shù)

　　D.人力資源基礎(chǔ)管理技術(shù)出白生理學(xué)

　　E.人力資源管理技術(shù)出自人體工程學(xué)和工業(yè)工程學(xué)

　　19.戰(zhàn)略性人力資源管理在不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變過程的特點包括( )o

　　A.組織性質(zhì)的轉(zhuǎn)變

　　B.管理角色的轉(zhuǎn)變

　　C. 管理職能的轉(zhuǎn)變

　　D.管理模式的轉(zhuǎn)變

　　E.管理職能的擴展

　　20.管理角色的四個維度包括( )。

　　A.管理程序

　　B.管理對象

　　C.管理期限

　　D.管理需求

　　E.管理性質(zhì)

　　21.戰(zhàn)略性職能是從企業(yè)的總體出發(fā)，( )，不斷提升人力資源競爭優(yōu)勢。

　　A.立足全局

　　B.關(guān)注長遠

　　C.力求管理理念創(chuàng)新

　　D.力求組織制度創(chuàng)新

　　E.力求方法的創(chuàng)新