16. 勞動爭議仲裁實行一個裁級(　　)裁決制度。

　　A.一次

　　B.兩次

　　C.三次

　　D.多次

　　17. 在課程設(shè)計文件中，以下不屬于大綱部分的內(nèi)容的是(　　)。

　　A.教學(xué)資源

　　B.交付時間

　　C.資料結(jié)構(gòu)

　　D.課程評估

　　18. 當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益或個人業(yè)績表現(xiàn)發(fā)生變化時，企業(yè)所進(jìn)行的薪資調(diào)整屬于(　　)。

　　A.獎勵性的調(diào)整

　　B.生活指數(shù)調(diào)整

　　C.工齡工資調(diào)整

　　D.特殊性的調(diào)整

　　19. (　　)不屬于評估企業(yè)在培訓(xùn)中所獲得成果的硬性指標(biāo)。

　　A.成本節(jié)約

　　B.產(chǎn)量增加

　　C.廢品減少

　　D.態(tài)度轉(zhuǎn)變

　　20. (　　)不是由考評者的主觀性帶來的。

　　A.暈輪誤差

　　B.自我中心效應(yīng)

　　C.分布誤差

　　D.評價標(biāo)準(zhǔn)誤差

　　21. 對組織而言，績效管理的功能不包括(　　)。

　　A.組織發(fā)展的有力措施

　　B.規(guī)范員工的手段

　　C.提高生產(chǎn)效率的途徑

　　D.認(rèn)識決策的基礎(chǔ)

　　22. 對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向(　　)申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　A.勞動保障行政部門

　　B.人民法院

　　C.勞動保障監(jiān)察大隊

　　D.勞動爭議仲裁委員會

　　23. 以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的是(　　)。

　　A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議

　　B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)

　　C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突

　　D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人

　　24. 薪酬市場調(diào)查是為了保證企業(yè)薪酬的(　　)。

　　A.外部水平

　　B.內(nèi)部水平

　　C.個人水平

　　D.結(jié)構(gòu)水平

　　25. (　　)是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。

　　A.對比效應(yīng)

　　B.光環(huán)效應(yīng)

　　C.投射效應(yīng)

　　D.刻板印象