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    人力資源管理考試

    2012年助理人力資源管理師考試重點精選題2

      單項選擇(每題1 分,共60 分)

      請您認真閱讀題目,并根據(jù)題目中的要求,從備選**中選擇一個正確的**,并將**前面的字母填寫在括號當中。

      1、 以下的制度中,不屬于勞動法的是( B )。

      A. 勞動爭議處理制度

      B. 勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度

      C. 職業(yè)技能開發(fā)制度

      D. 就業(yè)促進制度

      2、 勞動法的全面保護原則,即保護勞動者的基本權(quán)益,包括( A )、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

      A. 財產(chǎn)權(quán)益

      B. 獲得報酬權(quán)益

      C. 福利權(quán)益

      D. 政治權(quán)益

      3、 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議,應(yīng)當( D )。

      A. 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理

      B. 由勞動仲裁機關(guān)協(xié)助處理

      C. 交由法院處理

      D. 依法定的勞動爭議處理程序予以處理

      4、 采用現(xiàn)代化的科學方法,對認得思想、心理和行為進行有效的管理,充分發(fā)揮人的主觀能動性,以達到組織的目標,這是人力資源管理的( D )。

      A. 外在要素——量的管理

      B. 外在要素——質(zhì)的管理

      C. 內(nèi)在要素——量的管理

      D. 內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

      5、 人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類,即( D )。

      A. 統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法

      B. 局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法

      C. 宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法

      D. 直覺預(yù)測方法和數(shù)學預(yù)測方法

      6、 我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員,一般情況下,這些獵頭公司的代理費用為( D )。

      A. 不固定

      B. 雙方商議決定

      C. 市場決定

      D. 個人年薪的大約三分之一

      7、 績效考評效果的評估,一般分為兩類,即( D )。

      A.效益評估和效率評估

      B.員工效果和管理人員效果評估

      C.年度效果和半年度效果評估

      D.短期效果和長期效果的評估

      8、 在培訓需求分析中,人員需求分析包括兩個方面,即( D ) 。

      A. 知識評價和技能評價

      B. 思考評價和行動評價

      C. 績效評價和薪酬滿意度

      D. 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價

      9、 崗位評價五要素,是崗位評價工作的基礎(chǔ),它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和( C )。

      A. 勞動報酬

      B. 勞動技巧

      C. 勞動環(huán)境

      D. 勞動能力

      10、 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多,在外部因素中,包括( A )、當?shù)厣钏、國家政策法?guī)、勞動力市場狀況等。

      A. 社會意識

      B. 社會薪酬平均水平

      C. 勞動力素質(zhì)

      D. 失業(yè)率

      11、 按照勞動法以及配套政策的規(guī)定,集體勞動合同簽定以后,應(yīng)該在( B )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

      A. 5 個工作日

      B. 7 日內(nèi)

      C. 7 個工作日

      D. 10 日內(nèi)

      12、 經(jīng)濟學原理認為,凡進行經(jīng)濟活動都必須以要素為前提,都要對人力、物力要素或者資源提出需求,理論上,勞動力需求是一種派生性需求,因而也稱為( B )。

      A. 要素需求

      B. 引致需求

      C. 社會需求

      D. 經(jīng)濟需求

      13、 勞動力市場規(guī)則可以概括為( B )。

      A. 公平、合理、合法

      B. 公平、等價、合法

      C. 合理、等價、合法

      D. 均衡、合理、等價

      14、 政府的勞動力市場管理,應(yīng)具備這樣三個特征,即第一高效、開放、全方位,第二,統(tǒng)一領(lǐng)導和分散管理相結(jié)合,第三( B )。

      A.服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃

      B.經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合

      C.促進就業(yè),服務(wù)于社會

      D.繁榮經(jīng)濟發(fā)展來源:中大網(wǎng)校

      15、 **調(diào)控,屬于宏觀經(jīng)濟策略,是對社會資源進行配置的主要手段之一,他包括兩個方面的內(nèi)容,即( D )。

      A.最低生活標準和最低**標準

      B.**水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標準

      C.**水平預(yù)測預(yù)警和最低**標準

      D.**導向政策和保護政策

      16、 發(fā)展和完善社會保障事業(yè),解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面,這是財政“轉(zhuǎn)移支付”部分,它是國家的( D )措施。

      A. 穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟的

      B. 保護勞動者利益的

      C. 調(diào)控物價和收入關(guān)系的

      D. 收入平等化的

      17、 統(tǒng)計工作搜集信息的方法有多種,一般情況下,這些方法可以分為兩類,即( B )。

      A. 普查和統(tǒng)計報表

      B. 統(tǒng)計調(diào)查和搜集資料

      C. 抽樣調(diào)查和統(tǒng)計報表

      D. 搜集資料和普查

      18、 把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān),是調(diào)查統(tǒng)計工作成功與否的關(guān)鍵,所以,在數(shù)據(jù)錄入以前,我們必須進行( C )。

      A. 數(shù)據(jù)來源確認

      B. 數(shù)據(jù)邏輯測試

      C. 事前的資料審查

      D. 對數(shù)據(jù)進行抽查驗證 來源:中大網(wǎng)校

      19、 計算機病毒的種類很多,按照傳染方式來說,一般主要分為引導型、系統(tǒng)型、和( A )。

      A. 應(yīng)用程序型

      B. 網(wǎng)絡(luò)傳播型

      C. 良性型

      D. 惡性型

      20、 統(tǒng)計工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式,在下面的軟件中,( C )可以實現(xiàn)這個功能。

      A. outlook

      B. word

      C. excel

      D. frontpage

      21、 在excel 中,要輸入公式,那么首先需要輸入的是( B )。

      A. 全角等號

      B. 半角等號

      C. *號

      D. %號

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