61、人員配置分析涉及人與事的關(guān)系，人自身的狀況等要素，形成方面的配置內(nèi)容。

　　A、 2個

　　B、3個

　　C、4個

　　D、5個

　　E、6個

　　62、績效考核是指將員工的( )做一比較，而通過工作分析可以確定績效考核的標準。

　　A、 實際績效與組織的期望

　　B、 個人成績與群眾測評

　　C、 群眾測評與組織的期望

　　D、 實際績效群眾側(cè)評、組織期望

　　E、 實際績效與領(lǐng)導遺志。

　　63、企業(yè)招聘工作說明書一般包括( )方面的內(nèi)容

　　A、 3個

　　B、5個

　　C、7個

　　D、8個

　　E、9個

　　64、企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是( )

　　A、 清晰

　　B、具體

　　C、簡短

　　D、具體、簡短

　　E、清晰、具體、簡短

　　65、在描述一個崗位的職責時，應(yīng)該選取主要的職責進行描述，一般不超過( )不要試圖究盡所有的職責。

　　A、6次

　　B、6—8項

　　C、8項

　　D、9項

　　E、10項

　　66、在招聘員工時，( )是一項重要的考慮因素。

　　A、 學歷

　　B、工作經(jīng)歷

　　C、個人特點

　　D、身高

　　E、貌像

　　67、認知能力主要指一個( )問題的能力。

　　A、 分析和思考

　　B、認識

　　C、分析

　　D、思考

　　E、綜合

　　68、企業(yè)招聘人員常用的方法是( )

　　A、 筆試

　　B、 面試

　　C、 情境模擬

　　D、 心理測試

　　E、 筆試、面試、情境模擬和心理測試。

　　69、我國《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用來滿( )周歲的未成年人。

　　A、15

　　B、16

　　C、17

　　D、18

　　E、19

　　70、一般員工提出辭職時，組織應(yīng)該( )

　　A、 報告上級除名勝

　　B、 為員工解決困難把他爭取回來

　　C、 深惡痛絕

　　D、 冷眼相看

　　E、 不管不問