(A)校園招聘

　　(B)租賃公司

　　(C)內(nèi)部招聘

　　(D)獵頭公司

　　(E)在專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)布廣告

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d, e

　　72、 關(guān)于人員招聘的實(shí)施過(guò)程，表述正確的是( )。

　　(A)預(yù)備性面試通常由人力資源管理部門(mén)人員進(jìn)行

　　(B)心理測(cè)試主要是淘劣，結(jié)構(gòu)化面試主要是選優(yōu)

　　(C)如果應(yīng)聘者通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是復(fù)查簡(jiǎn)歷

　　(D)職業(yè)心理測(cè)試必須由人力資源部與其它各部門(mén)經(jīng)理共同完成

　　(E)對(duì)于外部招聘而言，遞交申請(qǐng)材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予機(jī)會(huì)參加預(yù)備性面試

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b

　　73、 張建是銷(xiāo)售部的業(yè)務(wù)骨干，最近他突然向公司提出辭職，公司可能面臨的問(wèn)題是( )。

　　(A)造成部分客戶(hù)的流失

　　(B)找到替代員工的難度較大

　　(C)部門(mén)的年度績(jī)效目標(biāo)受到影響

　　(D)銷(xiāo)售部其他員工的工作熱情降低

　　(E)對(duì)其客戶(hù)的催款工作將產(chǎn)生困難

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e

　　74、 分析培訓(xùn)需求要重點(diǎn)( )。

　　(A)關(guān)注培訓(xùn)成本

　　(B)了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀

　　(C)考慮培訓(xùn)計(jì)劃的可行性

　　(D)了解受訓(xùn)員工在工作中面臨的困難

　　(E)關(guān)注員工通過(guò)培訓(xùn)后要達(dá)到的效果

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, d, e

　　75、 在選擇培訓(xùn)公司的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)考慮( )。

　　(A)以往客戶(hù)對(duì)該公司的評(píng)價(jià)

　　(B)該公司在本行業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

　　(C)該公司對(duì)本企業(yè)的了解程度

　　(D)該公司曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的客戶(hù)群

　　(E)該公司為本企業(yè)提供的培訓(xùn)項(xiàng)目建議是否符合實(shí)際需求

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e