一、單選題

　　1、 對勞動法的闡述，不正確的是( )

　　A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

　　B.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門

　　C.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象

　　D.它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨(dú)立的法律部門

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　2、 當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為( )

　　A、勞動合同

　　B、集體協(xié)議

　　C、集體合同

　　D、勞資協(xié)議

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　3、勞動法確認(rèn)勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力( )

　　A、求方客體的獨(dú)立地位

　　B、供方主體的法律地位

　　C、供方客體的法律地位

　　D、求方主體的自主地位

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　4、 對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的( )

　　A、平等保護(hù)

　　B、全面保護(hù)

　　C、基本保護(hù)

　　D、優(yōu)先保護(hù)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　5、 勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者( )的安排

　　A、工作地點(diǎn)、工作對象和工作量

　　B、作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)時間和作業(yè)量

　　C、勞動崗位、勞動時間和勞動量

　　D、勞動范圍、勞動對象和勞動量

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　6、 人力資源與其他資源不同，它具有( )等特征

　　A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

　　B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

　　C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

　　D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　7、 從( )看，傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質(zhì)刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強(qiáng)調(diào)人性化管理。

　　A、管理手段上

　　B、管理方式上

　　C、管理內(nèi)容上

　　D、管理體制上

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b