二、多項(xiàng)選擇題

　　1、關(guān)于人員招聘的實(shí)施過(guò)程，下列表述正確的是()。

　　A、預(yù)備性面試通常由人力資源管理部門人員進(jìn)行

　　B、如果應(yīng)聘者通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是復(fù)查簡(jiǎn)歷

　　C、心理測(cè)試主要是淘汰，結(jié)構(gòu)化面試主要是優(yōu)選

　　D、職業(yè)心理測(cè)試必須由人力資源部和其他部門經(jīng)理共同完成

　　2、對(duì)于績(jī)效反饋面談的描述正確的是(　　)

　　A、是管理者與員工雙方溝通的過(guò)程

　　B、管理者將考核意見向員工傳達(dá)的一個(gè)過(guò)程

　　C、是績(jī)效考核之后不可或缺的一步

　　D、每時(shí)每刻都在發(fā)生作用

　　3、以下哪些條款是勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容：()。

　　A、勞動(dòng)合同的期限

　　B、勞動(dòng)報(bào)酬

　　C、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　D、試用期

　　4、下列有關(guān)人力資源能動(dòng)性的陳述中，正確的是(　　)。

　　A、人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵(lì)的

　　B、人力資源具有自我開發(fā)性，而非人力資源也具有這種特性

　　C、人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)作出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

　　D、人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于被支配的地位

　　5、大型企業(yè)人力資源部門的設(shè)置具有如下哪些特點(diǎn)(　　)

　　A、人力資源管理部門的分工進(jìn)一步細(xì)化

　　B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓(xùn)，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)

　　C、人力資源部門中擁有數(shù)量較多的人力資源管理專家或多面手

　　D、往往會(huì)出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

　　6、工作分析通常在下述(　　)情況下進(jìn)行。

　　A、新組織建立

　　B、某崗位員工辭職

　　C、新的工作產(chǎn)生

　　D、當(dāng)工作由于新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的產(chǎn)生而發(fā)生重要變化時(shí)

　　三、判斷題

　　1、人力資源管理專家必須是人力資源高級(jí)管理人員(　　)

　　2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30日。(　　)　　

　　3、職位薪酬體系在確定基本薪酬的時(shí)候基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素(　　)

　　4、技能薪酬體系通常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被界定出來(lái)的操作人員、技術(shù)人員以及辦公室工作人員。(　　)

　　5、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為復(fù)雜(　　)

　　6、亨利•甘特在探索科學(xué)管理方面最早注意到工作中人的因素。(　　)

　　7、人力資源管理的管理職能，其程度與范圍是由協(xié)調(diào)的程度而確定的。()

　　8、古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計(jì)件工資制()

　　9、無(wú)效勞動(dòng)合同自確認(rèn)無(wú)效之日起無(wú)效不具有法律效力。()

　　10、在人力資源短缺時(shí)候，從外部招聘員工速度快，可撤回程度高。()