114、在對(duì)中層人員進(jìn)行考評(píng)時(shí)，反映部門總體績(jī)效的指標(biāo)有( )。

　　(A)利潤(rùn)率 (B)任務(wù)完成率

　　(C)勞動(dòng)生產(chǎn)率 (D)產(chǎn)品合格率

　　(E)市場(chǎng)占有率

　　115、采用目標(biāo)管理法進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，在制定績(jī)效目標(biāo)時(shí)應(yīng)做到( )。

　　(A)目標(biāo)是可量化可測(cè)量的 (B)個(gè)人目標(biāo)依據(jù)相應(yīng)的部門目標(biāo)

　　(C)由管理者為員工制定個(gè)人目標(biāo) (D)設(shè)立的目標(biāo)應(yīng)長(zhǎng)期與短期并存

　　(E)目標(biāo)的數(shù)量不宜過(guò)多，應(yīng)有針對(duì)性

　　116、不計(jì)入工資總額的是( )。

　　(A)見習(xí)工資 (B)按工作任務(wù)包干支付給個(gè)人的工資

　　(C)講課費(fèi) (D)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

　　(E)運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)金

　　117、合理的工資總額可以用( )的方法來(lái)推算。

　　(A)工資總額占附加值比例 (B)盈虧平衡點(diǎn)

　　(C)損益表 (D)資產(chǎn)負(fù)債

　　(E)工資總額與銷售額

　　118、企業(yè)的日常薪酬管理包括( )。

　　(A)薪酬調(diào)查 (B)員工薪酬統(tǒng)計(jì)

　　(C)制定薪酮計(jì)劃 (D)適時(shí)計(jì)算

　　(E)薪酬調(diào)整

　　119、崗位評(píng)價(jià)的工作程序是( )。

　　(A)制定崗位說(shuō)明書 (B)確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)

　　(C)確定薪酬評(píng)價(jià)方法 (D)檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性

　　(E)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　120、薪酬等級(jí)的形式有( )。

　　(A)分層式 (B)直接式

　　(C)寬泛式 (D)間接式

　　(E)績(jī)效式

　　121、崗位評(píng)價(jià)與薪酬比例如下圖所示，曲線A 與曲線B 的關(guān)系為( )。

　　(A)A 的激勵(lì)作用小 (B)A 比B 的崗位之間薪酬差距大

　　(C)B 的激勵(lì)作用小 (D)A 比B 的崗位之間薪酬差距小

　　(E)A 與B 的激勵(lì)作用相同

　　122、( )是勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容。

　　(A)勞動(dòng)合同管理制度修改程序 (B)勞動(dòng)合同管理制度廢止程序

　　(C)勞動(dòng)合同的續(xù)訂辦法 (D)應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法

　　(E)集體合同草案的擬定協(xié)商程序

　　123、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事************利義務(wù)的有效時(shí)間，它分為( )。

　　(A)有固定期限的勞動(dòng)合同 (B)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　(C)長(zhǎng)期勞動(dòng)合同 (D)短期勞動(dòng)合同

　　(E)以完成一定工作為期

　　124、 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的泊滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。( )屬于勞動(dòng)合同的自動(dòng)合同到期的終止條件出現(xiàn)同規(guī)定的工作任務(wù)完咸然終止。

　　(A)定期勞

　　(B)勞動(dòng)者退休

　　(C)勞動(dòng)合同約定

　　(D)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合

　　(E)勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅

　　125、根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇分為( )。

　　(A)福利待遇 (B)工傷津貼

　　(C)工傷醫(yī)療期待遇(D)工傷致殘待

　　(E)勞動(dòng)保護(hù)待遇

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