87、促進(jìn)就業(yè)制度包括( )內(nèi)容。

　　(A)國家的就業(yè)方針

　　(B)退役軍人再就業(yè)的促進(jìn)措施

　　(C)維護農(nóng)民工的正當(dāng)合法權(quán)益

　　(D)政府有關(guān)部門實施失業(yè)保護的措施

　　(E)政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)的措施

　　88、關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的是( )。

　　(A)它是通過簽訂勞動合同所形成的

　　(B)企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人

　　(C)某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關(guān)系的客體

　　(D)小王于2 月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體

　　(E)職介機構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關(guān)系的主體

　　89、下列符合勞動標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是( )。

　　(A)最短工作時間 (B)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D)未成年工的勞動條件

　　(E)最低就業(yè)年齡

　　90、有助于預(yù)防勞動爭議發(fā)生的手段是( )。

　　(A)集體談判制度 (B)完善的勞動立法和執(zhí)法

　　(C)集體合同制度 (D)當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門干預(yù)

　　(E)職工代表大會

　　91、關(guān)于(勞動法，的敘述正確的是( )。

　　(A)核心是調(diào)整勞動關(guān)系 (B)重點是確定勞動標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)前提是保證勞資互利 (D)目的是完善勞動力市場

　　(E)基本宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益

　　92、對宏觀勞動力供給的基本特征敘述正確的是( )。

　　(A)工資水平越高，勞動力供給越多

　　(B)工資水平越低，勞動力供給越多

　　(C)宏觀勞動力供給就是產(chǎn)業(yè)，部門的勞動力供給

　　(D)宏觀勞動力供給的基本數(shù)量特征與微觀勞動力供給的特征完全一致

　　(E)宏觀勞動力供給狀況從一定意義上講決定了社會就業(yè)的基本格局

　　93、下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是( )。

　　(A)摩擦性失業(yè) (B)結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　(C)技術(shù)性失業(yè) (D)技能性失業(yè)

　　(E)選擇性失業(yè)

　　94、我國就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括( )。

　　(A)職業(yè)介紹 (B)提供就業(yè)訓(xùn)練

　　(C)發(fā)放失業(yè)救濟 (D)組織生產(chǎn)自救

　　(E)農(nóng)村進(jìn)城勞動力就業(yè)管理

　　95、現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中對收入差距的衡量指標(biāo)主要指標(biāo)有( )。

　　(A)洛倫茨曲線 (B)基尼系數(shù)

　　(C)庫茲涅茨比率 (D)人口眾數(shù)組分布頻率

　　(E)帕累托定律

　　96、應(yīng)用文寫作的主要表達(dá)方式有( )。

　　(A)敘述 (B)描寫

　　(C)抒情 (D)說明

　　(E)議論

　　97、在下列選項中，office2000 擁有的功能是( )。

　　(A)文字處理(word)和電子表格處理(Excel)

　　(B)網(wǎng)頁制作(Frontpage)和圖形圖象處理(PhotoDraw)

　　(C)演示文稿制作(Powerpoint)和照片圖象處理(Photoshop)

　　(D)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用(Access)和信息組織管理(Outlook)

　　(E)影音文件處理WindowsMedia

　　98、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位設(shè)計應(yīng)當(dāng)滿足( )要求。

　　(A)不斷提高工作效率 (B)提高服務(wù)與產(chǎn)出水平

　　(C)勞動分工更加合理 (D)工作環(huán)境進(jìn)一步改善

　　(E)統(tǒng)一指揮分級管理

　　99、崗位分析的首要工作是收集和研究該組織的全部資料，為了達(dá)到這個目的，分析者常常在開始工作時要根據(jù)( )進(jìn)行分析。

　　(A)組織機構(gòu)圖 (B)組織功能圖

　　(C)組織職務(wù)圖 (D)組織職能圖

　　(E)產(chǎn)品工序目錄

　　100、在制定企業(yè)人員計劃時，涉及到的變量有( )。

　　(A)報告期期初員工總?cè)藬?shù) (B)計劃期內(nèi)人員補充露求量

　　(C)報告期期末員工總?cè)藬?shù) (D)計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)

　　101、編制人力資源管理費用預(yù)算的基本程序和要求是( )。

　　(A)分析當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門本年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的影響

　　(B)分析當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門本年度發(fā)布的最高工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的影響

　　(C)分析當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門本年度發(fā)布的平均工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的影響

　　(D)分析當(dāng)年同比的消費物價指數(shù)是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度

　　(E)把當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門發(fā)布的丁資指導(dǎo)線作為編制費用預(yù)算的參考指標(biāo)之一

　　102、在招聘過程中，招募環(huán)節(jié)主要包括( )內(nèi)容。

　　(A)了解合格應(yīng)聘者的來源 (B)招聘信息的發(fā)布

　　(C)吸引合格應(yīng)聘者的方法 (D)接受應(yīng)聘者申請

　　(E)篩選應(yīng)聘看申請

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