41.在工作說明書中有關(guān)監(jiān)督及崗位的關(guān)系的內(nèi)容，不包括( )

　　A在所受監(jiān)督和所施監(jiān)督

　　B本崗位職務(wù)和晉升階梯

　　C本崗位橫向移動情況

　　D本崗位的責任和權(quán)限

　　答案：D

　　解析：

　　42( )統(tǒng)計匯總產(chǎn)品的時耗工時，適用于生產(chǎn)周期較短，投入批量不大的企業(yè)，

　　A按產(chǎn)品投入批量

　　B按產(chǎn)品零件逐道工序

　　C按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計

　　D按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序

　　答案：A

　　解析：

　　43.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法，不正確的是( )

　　A合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

　　B是必須以企業(yè)利潤最大化為依據(jù)

　　C勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

　　D合理的定員能使企業(yè)個工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)

　　答案：B

　　解析：

　　44.核定定員人數(shù)的方法中，( )適用于在連續(xù)設(shè)備和裝置開動的時間內(nèi)，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場合

　　A按工作崗位定員

　　B按設(shè)備定員

　　C按設(shè)備崗位定員

　　D按生產(chǎn)定員

　　答案：C

　　解析：

　　45.人力資源管理費用不包括( )

　　A招聘費用

　　B培訓(xùn)費用

　　C保險福利費用

　　D勞動爭議處理費用

　　答案：C

　　解析：

　　46.企業(yè)選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招募方法 ② 確定合適的招聘來源 ③分析招聘人數(shù)的特點 ④ 分析單位的招聘要求

　　A ③①②④

　　B ④①③②

　　C ③①④②

　　D ④③②①

　　答案：D

　　解析：

　　47.人才交流中心的特點，不包括( )

　　A一般建有人才資料庫

　　B針對性質(zhì)

　　C適于熱門人才招聘

　　D費用低廉

　　答案： C

　　解析：

　　48.( )是用人單位最常用的，必不可少的招聘測試手段

　　A筆試

　　B面試

　　C調(diào)查

　　D考評

　　答案： B

　　解析：

　　49.( )是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補充深層次的信息為目的的面試方法。

　　A初步面試

　　B結(jié)構(gòu)化面試

　　C診斷面試

　　D非結(jié)構(gòu)化面試

　　答案： C

　　解析：

　　50.情景模擬測試主要用于招聘( )

　　A中低層管理人員

　　B中低層技術(shù)人員

　　C中高層管理人員

　　D中高層技術(shù)人員

　　答案： C

　　解析：

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