71、支付與員工崗位價值相當?shù)男匠牦w現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

　　A、對外具有競爭力原則

　　B、對員工具有激勵性原則

　　C、對內(nèi)具有公正性原則

　　D、對成本具有控制性原則

　　答案：C

　　解析：

　　72、薪酬體系設計體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)，不包括()。

　　A、潛在勞動

　　B、靜態(tài)勞動

　　C、流動勞動

　　D、凝固勞動

　　答案：B

　　解析：

　　73、以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是()。

　　A、崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

　　B、以崗位員工的工作活動為對象

　　C、是工作崗位分析的進一步延續(xù)

　　D、是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù)

　　答案：A

　　解析：

　　74、確定崗位評價要素和指標的基本原則，不包括()。

　　A、少而精原則

　　B、綜合性原則

　　C、可比性原則

　　D、重要性原則

　　答案： D

　　解析：

　　75、()是由若干評定要素綜合平均的結果，它的優(yōu)點是容易被人理解和接受并且有較多專業(yè)人員參與評定，從而大大提高了評定的準確性。

　　A、排列法

　　B、分值法

　　C、分類法

　　D、評分法

　　答案： D

　　解析：

　　76、確定人工費支出極限的方法，不包括()。

　　A、成本收益基準法

　　B、勞動分配率基準法

　　C、銷售凈額基準法

　　D、損益分歧點基準法

　　答案： A

　　解析：

　　77、用人單位基本醫(yī)療保險費的繳費率應控制在職工工資總額的()左右。

　　A、5%

　　B、6%

　　C、7%

　　D、8%

　　答案： B

　　解析：

　　78、()是職工通過其個人行為參與企業(yè)管理的形式之一。

　　A、質(zhì)量管理小組

　　B、合理化建議

　　C、班組自我管理

　　D、各類崗位責任制

　　答案： B

　　解析：

　　79、例會制度的優(yōu)點不包括()。

　　A、信息不易受到歪曲干擾

　　B、溝通具有親切感

　　C、易獲得溝通對方的反饋

　　D、有利于雙向溝通

　　答案： A

　　解析：

　　80、勞動標準按照適用層次劃分，不包括()。

　　A、國家標準

　　B、行業(yè)標準

　　C、企業(yè)標準

　　D、基礎標準

　　答案： D

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