31、()不是由股東大會選舉產生

　　A.董事會

　　B.經理班子

　　C.監(jiān)事會

　　D.職能部門負責人

　　答案：D

　　32、()是落實管控職能和業(yè)務，保證集團戰(zhàn)略目標實現的手段

　　A.管控體系

　　B.職能和業(yè)務管控

　　C.管控機制

　　D.管控基礎

　　答案：C

　　33、()不屬于U型組織結構

　　A.直線型

　　B.職能制

　　C.直線職能制

　　D.事業(yè)部制

　　答案：D

　　34、企業(yè)集團組織結構再設計過程中，了解現行組織結構的運行效率屬于()階段的任務

　　A.組織結構診斷分析

　　B.組織結構再設計

　　C.制度體系健全完善

　　D.組織運行反饋調整

　　答案：A

　　35、集團總部部門的定位方法中，()采用了崗位評價的思路和方法。

　　A.比較參照法

　　B.標桿法

　　C.要素評價法

　　D.責任權限定位法

　　答案：C

　　36、按照區(qū)分標準的不同，勝任特征可以分為鑒別性勝任特征和()。

　　A.元勝任特征

　　B.概念性勝任特征

　　C.通用性勝任特征

　　D.基礎性勝任特征

　　答案：D

　　37、構建某崗位的勝任特征模型時，選取分析效標樣本應()

　　A 隨機抽取員工

　　B 抽取績效優(yōu)秀員工

　　C 抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工

　　D 抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工

　　答案：A

　　38、 勝任特征模型研究中，T檢驗是為了()

　　A 對勝任特征進行分級和界定

　　B 對勝任特征指標進行分析歸類

　　C 研究勝任特征指標重疊性問題

　　D 比較樣本特定指標數值的差異問題

　　答案：D

　　39、沙盤抽演測評法操作中，階段小結的時間一般為()

　　A 5-15分鐘

　　B 15-30分鐘

　　C 30分鐘-1小時

　　D 1小時以上

　　答案：B

　　40 每一種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應，這是個性的()

　　A 獨特性

　　B 一致性

　　C 穩(wěn)定性

　　D 特征性

　　答案：D

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