50、面試的開始階段應從(　　)發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

　　(A)應聘者熟悉的問題

　　(B)應聘者不能預料到的問題

　　(C)應聘者陌生的問題

　　(D)應聘者可以預料到的問題

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　　65、(　　)是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。

　　(A)績效管理制度

　　(B)績效管理程序設計

　　(C)績效管理法規(guī)

　　(D)具體考評程序設計

　　66、容易受人際關系狀況影響的績效考評方式為(　　)。

　　(A)上級考評

　　(B)同級考評

　　(C)下級考評

　　(D)自我考評

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　　84、確定和調整最低工資標準應考慮的因素，不包括(　　)。

　　(A)社會平均工資水平

　　(B)勞動生產率和就業(yè)狀況

　　(C)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

　　(D)企業(yè)人工成本的平均水平

　　85、職工因工致殘退出生產、工作崗位，三級傷殘應支付一次性傷殘補助金為(　　)的本人工資。

　　(A)6個月

　　(B)12個月

　　(C)20個月

　　(D)24個月

　　二、多項選擇題(86~125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、老年人口勞參率下降的主要原因是()的完善和推廣。

　　(A)收入保障制度

　　(B)績效考核制度

　　(C)薪酬管理制度

　　(D)社會保險制度

　　(E)企業(yè)養(yǎng)老保險計劃

　　87、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結構要素主要包括()。

　　(A)勞動力供給量

　　(B)最低社會保障

　　(C)勞動力需求量

　　(D)最低勞動標準

　　(E)工會權利義務

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　　124 、用人單位內部勞動規(guī)章的其他制度包括( )

　　(A)工資制度

　　(B)福利制度

　　(C)考核制度

　　(D)工作說明書

　　(E)培訓制度

　　125.一下關于用人單位扣除勞動者工資的情況，合法的是( )

　　(A)代扣代繳的個人所得稅

　　(B)因勞動者請事假等原因相應減發(fā)工資

　　(C)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

　　(D)勞動者加班加點工資

　　(E)代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

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