助理企業(yè)人力資源管理師歷年真題第六章勞動(dòng)關(guān)系管理

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.(　　)是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。[2009年11月三級(jí)真題]

　　A.勞動(dòng)關(guān)系

　　B.勞動(dòng)法律關(guān)系

　　C.勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)法律制度

　　【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之問(wèn)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　2.下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是(　　)。[2010年5月三級(jí)真題]

　　A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

　　B.具有國(guó)家強(qiáng)制性

　　C.內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)

　　D.平等性和隸屬性

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是：①勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);②勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系;③勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。

　　3.不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指(　　)。[2010年5月三級(jí)真題]

　　A.勞動(dòng)法律行為

　　B.勞動(dòng)法律關(guān)系

　　C.勞動(dòng)法律事件

　　D.勞動(dòng)法律事實(shí)

　　【解析】勞動(dòng)法律事件是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象，如企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭(zhēng)等。

　　4.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，(　　)的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。[2010年5月三級(jí)真題]

　　A.勞動(dòng)合同

　　B.民主管理制度

　　C.集體合同

　　D.勞動(dòng)法律法規(guī)

　　【解析】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

　　5.以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是(　　)。[2010年5月三級(jí)真題]

　　A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

　　B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

　　C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

　　D.集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核后才具有法律效力

　　【解析】集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。A項(xiàng)，集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無(wú)效，即集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。

　　6.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。[2010年5月三級(jí)真題]

　　A.以正式文件的形式公布

　　B.用人單位可以考慮職工的意見(jiàn)

　　C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

　　D.其制定程序是先職工參與后正式公布

　　【解析】B項(xiàng)，制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽(tīng)取職工意見(jiàn)。立法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，參與民主管理。

　　7.勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的(　　)天內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。[2009年11月三級(jí)真題]

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　【解析】勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的15天內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)，集體合同的生效日期以《審查意見(jiàn)書(shū)》確認(rèn)的日期為生效日期。若勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同的15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。若集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核認(rèn)定存在無(wú)效條款或部分無(wú)效條款的，簽約雙方應(yīng)對(duì)其進(jìn)行修改，并在15日內(nèi)重新報(bào)送審核。

　　8.(　　)是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。[2009年11月三級(jí)真題]

　　A.編制定員規(guī)則

　　B.勞動(dòng)紀(jì)律

　　C.勞動(dòng)定額規(guī)則

　　D.勞動(dòng)崗位規(guī)范

　　【解析】B項(xiàng)，勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則;C項(xiàng)，勞動(dòng)定額規(guī)則是在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn);D項(xiàng)，勞動(dòng)崗位規(guī)范是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位的職責(zé)、任務(wù)和生產(chǎn)手段的特點(diǎn)對(duì)上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。

　　9.下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。[2010年5月三級(jí)真題]

　　A.非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度

　　B.職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行

　　C.職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度

　　D.職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代

　　【解析】職工代表大會(huì)(中小型企業(yè)為職公大會(huì))是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。當(dāng)前，根據(jù)我國(guó)相關(guān)立法，職工代表大會(huì)制度主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行，非國(guó)有企業(yè)則實(shí)行民主協(xié)商制度;職工代表大會(huì)(職工大會(huì))制度與民主協(xié)商是職工參與民主管理的兩種主要的、并行不悖的制度，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要的功能。職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。

　　10.正式通報(bào)不包括(　　)。[2010年5月三級(jí)真題]

　　A.信息不易受到歪曲

　　B.信息傳遞準(zhǔn)確

　　C.溝通內(nèi)容易于保存

　　D.便于雙向溝通

　　【解析】正式通報(bào)、組織刊物，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)等。其優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確，不易受到歪曲，且溝通內(nèi)容易于保存。