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    2016年上半年人力資源管理師考試提分突破方法

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      2014年人力資源管理師考試即將開(kāi)始。一些考生雖然已經(jīng)報(bào)考了人力資源管理師考試,但是在復(fù)習(xí)的過(guò)程中還是存在很多的問(wèn)題。在此,人力資源管理師考試應(yīng)該注重考前復(fù)習(xí)。但是在考前復(fù)習(xí)開(kāi)始之前,我們首先應(yīng)該了解人力資源管理師考試中的一些事。

      人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲。“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題和判斷題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?荚噧(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。專家提醒您:基礎(chǔ)知識(shí)一定要打好基礎(chǔ)。

      對(duì)于技能測(cè)試這一部分,對(duì)沒(méi)有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的工作者來(lái)說(shuō),想要通過(guò)考試,必須要下大工夫。同時(shí),“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀,幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對(duì)于離開(kāi)“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。

      在教材選擇方面,盡量選擇勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司指定的教材。一定要把教材內(nèi)容與人力資源管理工作結(jié)合起來(lái)理解,這樣才能達(dá)到事半功倍的效果。

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    ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
    ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
    ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
    ①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性;
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