如何在2016年一舉拿到人力資源管理師一級證書呢?考試吧小編針對人力資源管理師一級考試的應試為大家收集整理了四部分內容，供大家參考：

　　一、《考試指南》與《培訓教程》《職業(yè)標準》的關系

　　本《考試指南》是為了幫助考生了解和掌握一級企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格認證考試的內容和要求而編寫的，它同原勞動和社會保障部已經(jīng)發(fā)布的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準(2007年2月修訂)》(以下簡稱《職業(yè)標準》)，以及中國勞動社會保障出版社出版發(fā)行的國家職業(yè)資格培訓教程(第二版)《企業(yè)人力資源管理師(一級)》(以下簡稱《培訓教程》)有著不可分割的密切聯(lián)系。每一個準備參加職業(yè)資格鑒定的考生都應當反復閱讀《職業(yè)標準》《培訓教程》和《考試指南》，并正確理解其中的各項具體內容和要求。

　　《職業(yè)標準》是國家制定的專門用于職業(yè)技能鑒定的綱領性文件，考生們可以從該《職業(yè)標準》中了解本職業(yè)的概況，如職業(yè)的定義、職業(yè)等級的劃分、職業(yè)勝任能力特征、培訓的要求(培訓期限、培訓教師和場地設施設備)、鑒定的要求(適用對象、申報條件和鑒定方式)等;還可以使考生了解一級企業(yè)人力資源管理師應當理解和掌握的相關知識以及能力要求的具體范圍、內容和比重，并了解考核的形式和要求等一系列重要信息。

　　《培訓教程》是以《職業(yè)標準》為綱，體現(xiàn)了本職業(yè)的性質和特點，以及對從業(yè)人員任職資格、所應掌握的理論知識和專業(yè)能力的要求，它是《職業(yè)標準》中各項工作內容和要求的細化、具體化和實際化，是每個考生獲取理論知識與專業(yè)能力的基本依據(jù)。參加一級企業(yè)人力資源管理師考試的考生，通過對《培訓教程》相應范圍內理論知識的學習和系統(tǒng)培訓，可以更好地掌握人力資源管理工作所必需的專業(yè)能力。本《考試指南》以《職業(yè)標準》為準繩，以《培訓教程》為依據(jù)，按照《培訓教程》章節(jié)編寫了“鑒定要素細目表”，以及各章節(jié)考試考核的內容和要求，具體列出了一級企業(yè)人力資源管理師的相關知識和能力要求的鑒定范圍、鑒定點和重要程度，并為考生編寫了應試指導和輔導練習。

　　總之，本《考試指南》詳細說明了一級企業(yè)人力資源管理師鑒定考核的特點，為考生指明了鑒定考核的重點范圍和內容，明確了復習內容上的核心要素和一般要素，并通過各種類型的理論知識和專業(yè)能力練習題以及參考答案，為考生解析疑點、掌握重點、理解難點提供了具體指導。

　　另外，考生在閱讀本《考試指南》時，一定要將《職業(yè)標準》《培訓教程》等多種資料有機地結合在一起學習，務必反復閱讀、認真鉆研，尤其要明確本職業(yè)鑒定考核試卷的組卷原則、考核范圍和試題特點，真正理解各項具體的要求，把握要領。

　　二、命題依據(jù)及原則

　　(一)命題依據(jù)

　　企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定國家題庫的命題依據(jù)是原勞動和社會保障部于2007年2月頒布施行的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》和《中華人民共和國職業(yè)技能鑒定規(guī)范》，并充分考慮到當前我國社會生產的發(fā)展水平和企業(yè)人力資源管理工作對從業(yè)者在知識、能力和心理素質等多方面的要求。

　　(二)命題原則

　　1.命題的總體原則

　　(1)高等級的理論知識和能力要求覆蓋低等級的理論知識和能力要求;

　　(2)注重基本知識和基本能力的理解與掌握，不出偏題和難題;

　　(3)考核內容要充分考慮我國企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，以及一級企業(yè)人力資源管理人員的特點和目前整體的管理水平。

　　2.理論知識鑒定的命題原則

　　(1)實事求是地反映《職業(yè)標準》所提出的對一級企業(yè)人力資源管理師的各項要求;

　　(2)注重理論知識對職業(yè)能力的支撐作用，強調實際工作中必備的知識，避免理論化或學科化傾向;

　　(3)堅持科學性、適用性、一致性、通用性和先進性原則，既考慮到當前我國企業(yè)較高層次的人力資源管理人員的管理水平，又體現(xiàn)出理論知識的超前性。

　　3.專業(yè)能力鑒定的命題原則

　　(1)強調實際專業(yè)能力的具體應用性，注重所鑒定內容在實際工作中的基礎性和關鍵性作用;

　　(2)靈活采用多樣化的方式，有效地組織專業(yè)能力命題，盡可能做到鑒定實施的可行性和有效性;

　　(3)盡可能地按照現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的要求，依據(jù)一級企業(yè)人力資源管理師的崗位勝任特征，檢測從業(yè)者的實際職業(yè)能力水平。

　　三、鑒定的方法與題型

　　一級企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)資格鑒定，按照《職業(yè)標準》的要求分成三個部分：

　　第一部分理論知識的考試時間為90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、C、D四個選項，其中包含一個的正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目。

　　第二部分專業(yè)能力的考試時間為120分鐘，考試采用簡答題和綜合分析題兩種類型的主觀題目。上述兩部分的考試內容以國家職業(yè)資格培訓教程(第二版)《企業(yè)人力資源管理師(一級)》中所講授相關知識和能力要求為主，適當覆蓋低等級的相關知識和能力要求�？荚嚿婕暗母鞑糠謨热菁捌渌�占的比重，參見本《考試指南》中的鑒定要素細目表，以及原勞動和社會保障部已經(jīng)發(fā)布的《職業(yè)標準》中的“比重表”部分。

　　第三部分為綜合評審，目前采用文件筐的測試方法，對考生的專業(yè)綜合能力進行測評。文件筐的測試時間為3個小時。

　　四、考生在考前的復習方法

　　由于所有應試的考生都是在職人員，平時忙于自己的本職工作，除了在有限時間內進行一次專業(yè)的應試培訓學習外，很難坐下來認真地對《職業(yè)標準》《培訓教程》等資料、教材進行系統(tǒng)、深入的研讀。因此，對具有豐富實踐經(jīng)驗的從業(yè)者來說，考前的系統(tǒng)復習是一個不容忽視的關鍵環(huán)節(jié)。如果考生能夠全面理解本《考試指南》所列出的鑒定范圍和各章節(jié)的鑒定點，系統(tǒng)掌握《培訓教程》中所闡述的基本概念、基本原理、基本方法和基本能力，緊緊抓住本職業(yè)等級所必備的知識基礎和相關知識的關鍵點，密切聯(lián)系自己的專業(yè)實踐經(jīng)驗和切身體會，深入探索企業(yè)人力資源管理的規(guī)律性，堅持從實踐到認識、再從認識到實踐的理性思考，一定能夠起到事半功倍的學習效果，取得理想的考試成績。為此，提出以下幾點意見和建議供考生參考：

　　1.考前復習要做到全面、系統(tǒng)和深入，掌握重要的鑒定點。要想從容應對所有的考試內容，取得較好的考試成績，就應當進行全面、系統(tǒng)、深入的復習。因為《培訓教程》的內容很多，如果不進行系統(tǒng)、全面的復習，只憑主觀押題或者只掌握若干支離破碎、缺乏系統(tǒng)性的知識，就很難通過考試。因此，考生應通過全面的復習來熟悉《培訓教程》的全部內容，并緊密結合系統(tǒng)的培訓(講座)，逐步理清和把握本《考試指南》中所列舉的要點乃至重點。

　　2.考前復習要注重理解，加強記憶。對專業(yè)知識和能力來說，只有真正理解其內涵和本質，才能更深刻地認識它。對應試考生來說，所有的理論知識不能不背誦、不記住，但是完全依靠死記硬背也不行。考生只有對《考試指南》中規(guī)定的鑒定范圍內的各個鑒定點有深入的理解和認知，才能從容應對各種形式的考試。

　　目前有相當數(shù)量的考生年齡較大，記憶力明顯衰退，要求他們將《培訓教程》的所有內容背誦下來是一件艱難的事情。因此，考生在復習過程中，一定要認真閱讀《培訓教程》的內容，并在理解的基礎上進行重點記憶。當然，對一些重點概念和要點，適當?shù)乇痴b、記憶也是非常必要的。

　　3.考前復習要講究方法，提高效率�？记皬土暡荒軟]有重點盲目地進行，應該講究方法，提高復習的效率和效果�？忌�可以在全面復習、重點掌握的基礎上，按照命題的視角與答題的要求，有針對性地掌握考試內容。從復習的時間階段來說，第一階段可安排全面復習;第二階段可安排重點復習，鞏固已復習的內容;第三階段可安排模擬練習，進一步掌握考試內容。

　　4.考前復習要勞逸結合，全力備考�？记耙獜土暤膬热莺芏�，需要花費很大的精力，如果不注意勞逸結合，帶著很大壓力和負擔去復習，很難取得理想的考試效果。因此，考生在緊張的考前復習階段，既要重視復習、考試和考試結果，也應該在精神上放松，要減輕壓力，建立信心，在此基礎上，通過認真的復習，掌握考試內容。勞逸結合不是要考生不重視考試，而是要從思想上高度重視復習的過程，全力準備考試，力爭通過考試。

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