關(guān)于如何激發(fā)人才隊伍活力，保證職業(yè)能力水平質(zhì)量不降低，人社部副部長湯濤在國務(wù)院新聞辦近日舉行的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上這么說——

　　激發(fā)人才隊伍的活力

　　第一，對于專業(yè)技術(shù)人員，在后續(xù)的工作中，進一步加大崗位管理。對于技能人員，要更多地依靠用人單位加強培訓(xùn)工作，妥善做好相關(guān)工作。

　　第二，解決主要矛盾，就是減輕人才負擔(dān)，減少制度性交易成本。同時，兼顧發(fā)揮職業(yè)資格證書的正向作用。

　　目前，在提高從業(yè)人員素質(zhì)方面，主要做了以下工作：

　　加強對1999年(99版)職業(yè)大典的修訂工作，將修訂工作和經(jīng)濟社會發(fā)展需求緊密連接。

　　構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)制度，進一步加強職業(yè)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和有效性。

　　推進人才評價體制機制改革。一個是分類評價，現(xiàn)在正在積極推進中;另一個是職稱制度改革，主要是對專業(yè)技術(shù)人員評價方面做一些調(diào)整。

　　加大各種職業(yè)技能比賽的活動頻度和力度，加強對各類職業(yè)技能人員的獎勵和表彰。按照以往的慣例，政府兩年評比一次“中華技能大獎”，每批30人左右，同時授予一批“全國技術(shù)能手”榮譽稱號。

　　總的原則就是，按照中央要求，激發(fā)人才隊伍的活力。

　　完善職業(yè)技能等級認定政策

　　在職業(yè)資格大量取消的情況下可能會有一些影響，怎么把技能人員的培養(yǎng)培訓(xùn)、選拔使用、激勵保障、認定統(tǒng)計等方面的工作做好，其中很重要的一點就是，要以用人單位評價為主體，同時發(fā)揮好行業(yè)組織方面的作用。

　　取消職業(yè)資格不是取消崗位和職業(yè)標準，崗位標準、職業(yè)標準不是要取消，人社部作為職業(yè)資格的政府綜合管理部門，要加強對職業(yè)標準和評價規(guī)范的制訂工作。

　　最近，人社部推出了“職業(yè)培訓(xùn)包”制度，其目的就是促進職工技能提升，更好地服務(wù)于生產(chǎn)需要，其中，“職業(yè)培訓(xùn)包”就有職業(yè)標準和評價規(guī)范。

　　針對這次取消量比較大的情況，目前人社部正在抓緊研究完善技能人才職業(yè)技能等級認定政策。過去，對技能人員采取職業(yè)資格方式評價，現(xiàn)在改為技能等級，就是要使技能人才的培養(yǎng)培訓(xùn)、選拔使用、激勵保障、認定統(tǒng)計等工作有一個很好的接續(xù)，使技工人員、技能人才在職業(yè)發(fā)展通道上不會受到大的影響。

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