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薪酬體系設(shè)計的基本要求

　　薪酬職能是指薪酬在運(yùn)用過程中的具體功能的體現(xiàn)和表現(xiàn)，是薪酬管理的核心：

　　(1)補(bǔ)償職能。

　　(2)激勵職能(直接影響員工積極性的調(diào)動)。

　　(3)調(diào)節(jié)職能(主要表現(xiàn)在引導(dǎo)勞動者合理流動)。

　　(4)效益職能(從雇主的眼光來看，薪酬具有效益職能)。

　　(5)統(tǒng)計監(jiān)督職能(薪酬是按勞動數(shù)量與質(zhì)量進(jìn)行分配的)。

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