>>>2016下半年二級人力資源管理師知識點詳解匯總

　　勞務(wù)派遣單位與接受單位的關(guān)系

　　勞務(wù)派遣中派遣單位與接受單位(實際用工單位)對于被派遣勞動者兩兩之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。但是這兩種勞動關(guān)系卻都是不完整的勞動關(guān)系。

　　前者，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有“關(guān)系沒勞動的形式勞動關(guān)系;

　　后者，即接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系，因而都是不完整的勞動關(guān)系。但是，將二者結(jié)合起來觀察，它們則構(gòu)成了一個完整的勞動關(guān)系，一種特殊的組合勞動關(guān)系。既然是勞動關(guān)系，其運行理所當然地適用勞動法的規(guī)范。

　　兩種不完整的勞動關(guān)系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞務(wù)派遣單位與接受單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使派遣單位與接受單位建立起民事法律關(guān)系。正是通過這種民事法律關(guān)系將不完整的形式勞動關(guān)系和實際勞動關(guān)系合并構(gòu)成組合勞動關(guān)系。正是因為勞務(wù)派遣屬于組合勞動關(guān)系，《勞動合同法》雖然使用勞務(wù)派遣的術(shù)語，但是依然依據(jù)勞動法的基本原則對其進行調(diào)整和規(guī)范。

　　勞務(wù)派遣中的勞動爭議處理

　　1.勞務(wù)派遣中的勞動爭議：既可能發(fā)生于派遣勞動者與派遣單位之間，也可能發(fā)生于派遣勞動者與接受單位之間。

　　2. 派遣單位與接受單位之間發(fā)生的爭議：雖然也會涉及派遣勞動者的利益，但不屬于勞動爭議，而是屬于民事糾紛。

　　3.在形式勞動關(guān)系與實際勞動關(guān)系的運行中發(fā)生的勞動爭議：

　　(1)應(yīng)當依照一般勞動爭議的處理原則與程序進行處理;

　　(2)在形式用人單位實際用人單位合謀共同侵害勞動者的合法權(quán)益時，形式用人單位和實際用人單位都應(yīng)當作為被訴人。

　　(3)在組合勞動關(guān)系的任一用人單位單獨承擔法律責任的爭議中，如果爭議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三人。

　　4.異地勞務(wù)派遣中的勞動爭議

　　由于派遣單位和接受單位不在同一地區(qū)，就涉及案件的地域管轄問題。

　　5.組合勞動關(guān)系與正常勞動關(guān)系實質(zhì)上并無差異。因此可以說，勞務(wù)派遣單位與接受單位之間的關(guān)系是在勞動力市場機制的發(fā)展完善過程中，市場主體在勞動力的雇用與使用方面的分工協(xié)作關(guān)系。

　　勞務(wù)派遣中的勞動爭議處理

　　1.勞務(wù)派遣中的勞動爭議：既可能發(fā)生于派遣勞動者與派遣單位之間，也可能發(fā)生于派遣勞動者與接受單位之間。

　　2. 派遣單位與接受單位之間發(fā)生的爭議：雖然也會涉及派遣勞動者的利益，但不屬于勞動爭議，而是屬于民事糾紛。

　　3.在形式勞動關(guān)系與實際勞動關(guān)系的運行中發(fā)生的勞動爭議：

　　(1)應(yīng)當依照一般勞動爭議的處理原則與程序進行處理;

　　(2)在形式用人單位實際用人單位合謀共同侵害勞動者的合法權(quán)益時，形式用人單位和實際用人單位都應(yīng)當作為被訴人。

　　(3)在組合勞動關(guān)系的任一用人單位單獨承擔法律責任的爭議中，如果爭議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三人。

　　4.異地勞務(wù)派遣中的勞動爭議

　　由于派遣單位和接受單位不在同一地區(qū)，就涉及案件的地域管轄問題。

　　5.組合勞動關(guān)系與正常勞動關(guān)系實質(zhì)上并無差異。因此可以說，勞務(wù)派遣單位與接受單位之間的關(guān)系是在勞動力市場機制的發(fā)展完善過程中，市場主體在勞動力的雇用與使用方面的分工協(xié)作關(guān)系。

　　相關(guān)推薦：

　　2016年二級人力資源管理師考試輔導(dǎo)知識點匯總

　　2016二級人力資源管理師專業(yè)技能模擬試題匯總

　　2016二級人力資源管理師考試基礎(chǔ)過關(guān)練習(xí)題匯總