(三)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

　　1.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

　　勞動(dòng)法律關(guān)系是以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提而形成的社會關(guān)系，是法律對人們的勞動(dòng)行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。存在于各類勞 動(dòng)法律淵源中的權(quán)利與義務(wù)只是以規(guī)范與觀念形態(tài)存在的權(quán)利義務(wù)，這種權(quán)利義務(wù)稱為法定權(quán)利義務(wù)。它是統(tǒng)治階級通過國家的立法活動(dòng)將本階級的主觀意志客觀化 的結(jié)果，是權(quán)利義務(wù)存在的主要形態(tài)�，F(xiàn)實(shí)權(quán)利義務(wù)是指法律關(guān)系主體實(shí)際行使和履行的權(quán)利義務(wù)。法定的權(quán)利義務(wù)只有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的權(quán)利義務(wù)才對勞動(dòng)關(guān)系主體有 實(shí)際的價(jià)值，才是真實(shí)的和完整的;對于國家來說，才算實(shí)現(xiàn)了國家的意志和法律的價(jià)值。從抽象狀態(tài)存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)到現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)法律關(guān)系是一個(gè)決定性的轉(zhuǎn) 變，這種轉(zhuǎn)變就是勞動(dòng)法律的效力與實(shí)效的關(guān)系。法律一經(jīng)國家權(quán)力機(jī)關(guān)或授權(quán)機(jī)關(guān)以規(guī)范性文件宣布生效之后，就具有法律效力，但此時(shí)其效力只停留在應(yīng)然的狀 態(tài)。只有法定權(quán)利轉(zhuǎn)化為主體實(shí)際享有的權(quán)利和利益，法定義務(wù)轉(zhuǎn)化為主體實(shí)際承擔(dān)和履行的義務(wù)時(shí)，才是現(xiàn)實(shí)化的義務(wù)，法律才具有實(shí)效。從勞動(dòng)關(guān)系控制和調(diào)整 的視角觀察，必須充分注意這種轉(zhuǎn)化。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。實(shí)際上，勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整是將勞動(dòng) 關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系來實(shí)現(xiàn)的。若不存在相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范以及依此形成的勞動(dòng)合同規(guī)范和集體合同規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系而非勞動(dòng)法律關(guān)系，由于勞 動(dòng)法律規(guī)范不可能覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的全部內(nèi)容，所以，未在法律規(guī)范調(diào)整范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系不具有法律關(guān)系的性質(zhì)。勞動(dòng)法律的規(guī)范性作用于勞動(dòng)關(guān)系，提供了勞動(dòng)法 律關(guān)系的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則。

　　2.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　勞動(dòng)法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會關(guān)系，運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的第一次 調(diào)整，雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。

　　勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其 運(yùn)行出現(xiàn)障礙，如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動(dòng)法將對勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這是勞動(dòng)法的第二次調(diào)整，其目的在于消除勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的障礙，使其 恢復(fù)順利運(yùn)行。符合法律規(guī)范的行為受到肯定的評價(jià)，違反法律規(guī)范的行為受到否定的評價(jià)，即承擔(dān)由失范行為而府承擔(dān)的法律責(zé)任�？梢�，法律責(zé)任在于侵權(quán)行為 或違約行為而帶來的法律后果。法律責(zé)任通常最終由國家的專門機(jī)關(guān)或經(jīng)授權(quán)的機(jī)關(guān)認(rèn)定，特別是在出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的時(shí)候，仲裁裁決或法院判決可以認(rèn)定侵權(quán)行為人 或違約行為人的第二性義務(wù)，亦即第一性義務(wù)未履行而承擔(dān)相應(yīng)的第二性義務(wù)。

　　例如，雇員按照勞動(dòng)合同的約定提供了勞動(dòng)給付，而雇主未按照合同約定支付工資， 經(jīng)過當(dāng)事人的申訴或訴訟，仲裁或法院不僅判令雇主支付應(yīng)支付的工資，而且還須支付補(bǔ)償金或賠償金。

　　3.勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系

　　勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)系。雇員的權(quán)利即為雇主的義務(wù)，而雇主的權(quán) 利則為雇員的義務(wù)。如雇員勞動(dòng)給付的義務(wù)與雇主管理勞動(dòng)、指揮勞動(dòng)的權(quán)利;雇主支付工資的義務(wù)與雇員獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利等。在通常情況下，任何一方在自己 未履行義務(wù)的前提下無權(quán)要求對方履行義務(wù)，不能只要求對方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利，否則就違背了勞動(dòng)法律關(guān)系主體地位平等的要求。

　　4.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性

　　勞動(dòng)法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系，是由觀念抽象狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)秩序的一種狀態(tài)。國家強(qiáng)制力是否立即發(fā)揮作用，取決于勞動(dòng)法律 關(guān)系主體行為的性質(zhì);強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容受國家法律強(qiáng)制力的直接保障，如不得使用童工，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)雇用員工，雇主提供的勞動(dòng)安 全衛(wèi)生條件不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)等;任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)其受到危害時(shí)，則需經(jīng)權(quán)利主體請求后，國家強(qiáng)制力才會顯現(xiàn)。

　　由于法律的國家性、普遍性，由于勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中通常表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，故人們在運(yùn)用勞動(dòng)關(guān)系的概念時(shí)，一般對勞 動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系并不加以嚴(yán)格的區(qū)分，如建立或解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整等，其中的勞動(dòng)關(guān)系既是指勞動(dòng)關(guān)系，又是指勞動(dòng)法律關(guān) 系。

　　二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。

　　(一)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，工會是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。

　　勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

　　所謂勞動(dòng)權(quán)利能力是勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格;行為能力是勞動(dòng)法律關(guān)系主體能以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，使勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的資格。

　　依據(jù)人的年齡、健康、智力和行為自由等事實(shí)要素，法律通常將自然人分為完全勞動(dòng)行為能力人、限制勞動(dòng)行為能力人和無勞動(dòng)行為能力人。

　　a.完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。

　　b.限制勞動(dòng)行為能力人同樣依據(jù)前述四個(gè)要素劃分，之所以限制勞動(dòng)行為能力是為保護(hù)特定群體的特殊利益或社會公共利益的目的而不是歧視，更不是違反勞動(dòng)平等的原則。

　　限制勞動(dòng)行為能力人主要包括：16～18周歲的未成年人(禁止從事特別繁重的體力勞動(dòng)的工種、崗位的工作等);女性勞動(dòng)者(在女職工禁忌勞動(dòng)的 工種或崗位被視為無勞動(dòng)行為能力;在特定的生理時(shí)期，不得安排從事某些特定的生產(chǎn)作業(yè));具有一定勞動(dòng)能力的殘疾人(只能從事與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的職 業(yè));某些特定的疾病患者(不得從事特定的職業(yè)或崗位、工種的工作);部分被依法限制行為自由的人(因違反某些特定規(guī)則，被依法限制執(zhí)業(yè)資格的人等)。

　　c.無勞動(dòng)行為能力人主要是指16周歲以下的未成年人(經(jīng)過有權(quán)的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，文娛、體育和特種工藝單位可以招用的未成年人除外)，以及完全喪失勞動(dòng)能力的殘疾人等。

　　各類用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具備用工權(quán)利能力和用工行為能力。

　　所謂用工權(quán)利能力是指用人單位依法享有用工權(quán)利和承擔(dān)用工義務(wù)的資格;所謂用工行為能力是指用人單位依法能以自己的行為行使用工權(quán)利和承擔(dān)用工 義務(wù)的資格。包括能夠提供給勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的物質(zhì)、技術(shù)和組織條件，其他符合國家法定最低標(biāo)準(zhǔn)以上的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會保險(xiǎn)并能承 擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格一般依存于它的民事主體資格，即必須有自己的名稱、住所、財(cái)產(chǎn)和組織機(jī)構(gòu)。用人單位的用工權(quán)利能力 和行為能力通常依據(jù)一定的法律程序由其職能部門代理行使。

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