>>>2016下半年人力資源管理師四級考試考點總結(jié)匯總

　　脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　一、脫產(chǎn)培訓(xùn)的類型：從實踐上看，脫產(chǎn)培訓(xùn)可分為短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和長期脫產(chǎn)培訓(xùn);從安排培訓(xùn)的主體看，脫產(chǎn)培訓(xùn)可分為組織安排的培訓(xùn)和個人選擇的 培訓(xùn);從培訓(xùn)的內(nèi)容看，脫產(chǎn)培訓(xùn)可分為學(xué)歷培訓(xùn)和更新技能培訓(xùn);從受訓(xùn)階層看，脫產(chǎn)培訓(xùn)可分為分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)。

　　二、在崗培訓(xùn)的設(shè)計：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)設(shè)計、晉升培訓(xùn)設(shè)計、以改善績效為目的的培訓(xùn)程序、崗位資格培訓(xùn)設(shè)計、管理人員教程培訓(xùn)設(shè)計。

　　三、脫產(chǎn)培訓(xùn)的審批：擬外出參加培訓(xùn)者應(yīng)填寫“脫產(chǎn)培訓(xùn)申請表”或“脫產(chǎn)培訓(xùn)推薦表”，報人力資源部門審核并須經(jīng)主管經(jīng)理審批。

　　四、培訓(xùn)效果的評估：一是根據(jù)受訓(xùn)者是否獲得證書進(jìn)行評估;二是通過調(diào)查表或報告書進(jìn)行評估。

　　五、培訓(xùn)合同的簽訂：企業(yè)派員工外出接受長期培訓(xùn)，往往需要支付較多的培訓(xùn)費用，因此企業(yè)一般會要求員工學(xué)習(xí)結(jié)束后繼續(xù)工作若干年。為確保雙方的利益，受訓(xùn)者要與單位簽訂培訓(xùn)合同。

　　專題講座法

　　專題講座法形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。課堂教學(xué)一般是系統(tǒng)知識的傳授，每節(jié)課涉及一個專題，接連多次授課;專題講座是針 對某一個專題知識，一般只安排一次培訓(xùn)。這種培訓(xùn)方法適合于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點問題等方面知識的傳授。

　　專題講座法的優(yōu)點：培訓(xùn)不占用大量的時間，形式比較靈活;可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求：講授內(nèi)容集中于某一專題，培訓(xùn)對象易于加深理解。專題講座法的缺點：講座中傳授的知識相對集中，內(nèi)容可能不具備較好的系統(tǒng)性。

　　相關(guān)推薦：

　　2016年人力資源管理員考試考點串講匯總

　　2016年人力資源管理員考試備考全面解析

　　2016人力資源管理員考試基礎(chǔ)知識章節(jié)練習(xí)題匯總

　　考試吧整理：2016年人力資源管理師考試備考專題