(二)勞動力參與率的生命周期

　　如果研究勞參率的長期變動，則可看到如下比較重要的變動趨勢：

　　首先，15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降。20世紀60年代以后，教育事業(yè)的發(fā)展，中、高等教育入學率的提高，經(jīng)濟結構升級，特別是科學技術廣泛地應用于國民經(jīng)濟各個部門所導致的高學歷勞動者的需求，以及高學歷者的較高工資等原因，造成這個年齡組的勞參率下降。

　　其次，女性勞參率呈上升趨勢。雖然在總體上仍較男性勞參率低，并且存在著對經(jīng)濟周期循環(huán)的敏感反應性，但20世紀80年代與60年代相比，女性 勞參率水平有顯著的提高。形成這種變動趨勢的主要原因是：①女性教育水平普遍提高，與此相應的工資率普遍提高;②制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍推 行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動等;③人口出生率下降對家務勞動的全面影響;④科學技術進步對產(chǎn)業(yè)技術狀況、家務勞動效率的全面影響。

　　再次，老年人口勞參率下降。這種變化的主要原因是收人保障制度以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險計劃的完善和推廣。

　　最后，25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟周期循環(huán)產(chǎn)生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。長期的變動趨勢說明，男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供給的主體，同時也是家計的主體。他們在家庭經(jīng)濟內(nèi)部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。

　　(三)經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說

　　所謂經(jīng)濟周期，是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。人們觀察到在經(jīng)濟總水平上升或下降時期，總勞動力參與率亦發(fā)生波動。但是這種波動的 變化方向卻有差異，尤其是在經(jīng)濟衰退時期。在有的經(jīng)濟衰退時期，總勞動力參與率上升，而在另一些經(jīng)濟衰退時期，總勞動力參與率下降。針對這種狀況，研究者 們提出兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。

　　兩種假說的前提觀點是相同的，即男性成年人的勞動力參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應性。這個勞動力群體不管短期工資和勞動力市場條件如何發(fā)生 變化，不管是處于就業(yè)狀態(tài)還是處于非就業(yè)狀態(tài)，總是停留在勞動力市場中。他們的流動表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動，而不表現(xiàn)為勞動力與非勞動力的流動。這 個勞動力群體被稱為一級勞動力。與此相對的勞動力群體被稱作勞動力市場的二級勞動力。二級勞動力主要由中年婦女構成。二級勞動力參與率與經(jīng)濟運行周期存在 著較敏感的反應性。

　　附加性勞動力假說認為，在經(jīng)濟總水平下降時期，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有的收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著正向關系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。

　　悲觀性勞動力假說認為，在就業(yè)率下降、失業(yè)率上升時期，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動力市場，而許多二級勞動力對尋找新的工作機 會的前景持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動力市場而不愿作為失業(yè)者。因此，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著反向關系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。

　　統(tǒng)計研究證明，在經(jīng)濟衰退時期，附加性勞動力效應與悲觀性勞動力效應同時存在，由于兩種效應作用方向相反，所以在經(jīng)濟周期中，勞動力參與率表現(xiàn) 為不同的波動狀況。當附加性勞動力效應的作用更強一些時，即進入勞動力市場的人數(shù)大于退出勞動力市場的人數(shù)時，勞參率與失業(yè)率存在正向關系。當悲觀性勞動 力效應的作用更強時，勞參率與失業(yè)率存在反向關系。但總的來說，在經(jīng)濟衰退時期，多數(shù)情況下勞參率下降，即悲觀性勞動力效應更強一些。

　　由于上述現(xiàn)象的存在，二級勞動力市場是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

　　二、勞動力需求

　　所謂勞動力需求，是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。兩者缺一不可。

　　由于勞動力需求的派生性以及該需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分，所以，勞動力需求的分析必須聯(lián)系產(chǎn)品需求的分析，必須聯(lián)系勞動力與其他生產(chǎn)要素相互關系的分析。勞動力需求的理論是關于生產(chǎn)的理論。

　　雖然勞動力需求是一種派生性需求，但是企業(yè)在勞動力的雇用上并不是簡單地隨產(chǎn)品需求變動而調整其勞動力需求的。如果增加雇用量能使總收入比總成本增加更多的話，那么企業(yè)才將增加勞動力的雇用;反之，如果總成本比總收入增加得多，企業(yè)絕不會增雇工人。

　　因此，在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關系：工資率提高，勞動力需求減少;工資率降低，勞動力需求增加。這是我們分析勞動力需求的一個重要前提。

　　勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　設Ed為勞動力需求的自身工資彈性，我們用△D/D表示勞動力需求量變動的百分比，用△W/W表示工資率變動的百分比。根據(jù)定義，其公式為：

　　因為勞動力需求量與工資率存在反向關系，故勞動力需求的自身工資彈性值為負值。在通常情況下，人們一般關注它的絕對值。

　　根據(jù)勞動力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動力需求的工資彈性分為五類：

　　1.需求無彈性，即Ed=0

　　工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變。無彈性的勞動力需求曲線是一條與橫軸垂直的線。

　　2.需求有無限彈性，即Ed→∞。

　　工資率不變，或者更準確地說其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。有無限彈性的勞動力需求曲線與橫軸平行，如圖12中的B。

　　3.單位需求彈性，即Ed-1

　　此時，工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。這時的勞動力需求曲線是與橫軸的夾角為45º并向右下傾斜的曲線，如圖1—2中的C。

　　4.需求富有彈性，即Ed>1

　　這種勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平緩的曲線，如圖1—2中的E。

　　5.需求缺乏彈性，即Ed<1

　　此勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的曲線，如圖1—2中的F。

　　勞動力需求量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動引起的勞動力需求量的變動。此類變動表現(xiàn)為在同一條勞動力需求曲線上的移動。

　　圖1—3中，橫軸為勞動力需求量，縱軸為工資率，D為勞動力需求曲線。當工資率為ωo時，勞動力需求量為ιo，在需求曲線D上為a點。工資率由 ωo提高到ω1時，需求量由ιo下降到ι1，在需求曲線D上由a向左上移動到b點。工資率由ωo下降到ω2時，勞動力需求量由ιo增加到ι2，在需求曲線 上由口向右下移動到C點。

　　相關推薦：

　　五大解題技巧助力2016人力資源管理師考試

　　2016下半年人力資源管理師考試各部分復習技巧

　　2003-2016年人力資源管理師(1-4級)真題及答案匯總

　　2016年人力資源管理師三級考試精選模擬題匯總