二、集體合同的形式和期限

　　(一)集體合同的形式

　　根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同為法定要式合同，應當以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

　　集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內(nèi)容涵蓋勞動關系的各個方面。附件是專項集體合同，是就勞動關系的某一特定方面的事項簽訂的專項協(xié)議�，F(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議，專門就工資事項簽訂的集體合同。國家勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

　　(二)集體合同的期限

　　集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。企業(yè)訂立集體合同可以在1～3年中確定適應本企業(yè)的集體合同期限。期限過短，不利于勞動關系的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本;期限過長，不利于適應變化了的實際情況和不利于勞動權益的保障。在集體合同的期限內(nèi)雙方可以根據(jù)集體合同的履行情況，對集體合同進行修訂。

　　三、集體合同的內(nèi)容

　　我國《勞動法》在勞動合同一章對集體合同的內(nèi)容作了不完全的列舉性規(guī)定，國家勞動部的部門規(guī)章《集體合同的規(guī)定》則將集體合同可以具備的事項列舉規(guī)定了15項。由于企業(yè)的情況，包括內(nèi)部條件、外部環(huán)境、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營運行狀況、管理水平等千差萬別，以及我國勞動法對集體合同的內(nèi)容沒有具體要求，所以，勞動行政管理部門沒有推薦集體合同的標準文本。通常情況下，集體合同一般包括以下內(nèi)容。

　　(一)勞動條件標準部分

　　包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等條款。上述條款同時也可以作為勞動合同內(nèi)容的基礎，指導勞動合同的協(xié)商與訂立，或直接作為勞動合同的內(nèi)容。勞動條件標準條款在集體合同內(nèi)容的構成中處于核心地位，在集體合同的有效期間具有法律效力。上述標準不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準。具體內(nèi)容包括以下各項。

　　1.勞動報酬。

　　(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。

　　(2)工資支付辦法。

　　(3)加班加點工資及津貼補貼標準和獎金分配辦法。

　　(4)工資調整辦法。

　　(5)試用期及病、事假等期問的工資待遇。

　　(6)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法。

　　(7)其他勞動報酬分配辦法。

　　2.工作時問。

　　(1)工時制度。

　　(2)加班加點辦法。

　　(3)特殊工種的工作時間。

　　(4)勞動定額標準。

　　3.休息休假。

　　(1)日休息時間、周休息日安排、年休假辦法。

　　(2)不能實行標準工時制職工的休息休假。

　　(3)其他假期。

　　4.勞動安全衛(wèi)生。

　　(1)勞動安全衛(wèi)生責任制。

　　(2)勞動條件和安全技術措施。

　　(3)安全操作規(guī)程。

　　(4)勞保用品發(fā)放標準。

　　(5)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

　　5.補充保險和福利。

　　(1)補充保險的種類、范圍。

　　(2)基本福利制度和福利設施。

　　(3)醫(yī)療期延長及其待遇。

　　(4)職工親屬福利制度。

　　6.女職工和未成年工的特殊保護。

　　(1)女職工和未成年工禁忌從事的勞動。

　　(2)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護。

　　(3)女職工、未成年工定期健康檢查。

　　(4)未成年工的使用和登記制度。

　　7.職業(yè)技能培訓。

　　(1)職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃。

　　(2)職業(yè)技能培訓費用的提取和使用。

　　(3)保障和改善職業(yè)技能培訓的措施。

　　8.勞動合同管理。

　　(1)勞動合同簽訂時間。

　　(2)確定勞動合同期限的條件。

　　(3)勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。

　　(4)試用期的條件和期限。

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