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    2016下半年人力資源管理師三級備考章節(jié)考點(5)

    來源:考試吧 2016-07-12 14:50:49 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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      第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理

      第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理

      一、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析

      (一)企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征

      企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠性的謀劃與方略。

      具體地講,企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)的最高領導層為了使企業(yè)在未來劇烈競爭的環(huán)境中求得生存和發(fā)展而繪制的一張藍圖。它是在對未來外部環(huán)境的變化趨勢和企 業(yè)自身實力進行充分分析的基礎上,通過一系列科學決策的程序繪制出來的,是企業(yè)經(jīng)營思想的集中體現(xiàn),其實質是實現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實力和戰(zhàn)略目標三者之間的 動態(tài)平衡。

      企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長遠性、風險性、抗爭性的特征,離開這些特征就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略。

      (二)企業(yè)環(huán)境的結構及特點

      一般來說,企業(yè)的外部環(huán)境是指企業(yè)周圍的、不受企業(yè)控制但與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相關聯(lián)的各種外界因素,人們把這些因素叫做企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境。

      企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境,按照對企業(yè)經(jīng)營活動影響的密切程度可以分成宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境。微觀環(huán)境指市場和產(chǎn)業(yè)環(huán)境,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動直接處于微 觀環(huán)境的影響下。宏觀環(huán)境指間接地影響企業(yè)活動的環(huán)境因素,雖然它們與企業(yè)的經(jīng)濟活動不直接相連,但可以通過影響微觀環(huán)境變化進而影響企業(yè)的經(jīng)營活動,按照環(huán)境的不確定性可以把環(huán)境分成四種類型。

      其中,第I種類型的環(huán)境經(jīng)營風險最小;第Ⅱ種類型的環(huán)境具有較高的經(jīng)營風險;第Ⅲ種類型的環(huán)境具有較低的經(jīng)營風險;第Ⅳ種類型的環(huán)境風險最大。 認識經(jīng)營環(huán)境的不確定性對于企業(yè)的戰(zhàn)略管理過程是很有指導意義的。企業(yè)可以根據(jù)不同的環(huán)境類型,有針對性地開展戰(zhàn)略的制定、實施以及控制活動。

      外部環(huán)境對企業(yè)經(jīng)營的影響,歸納起來,主要包括有利和不利兩個方面。有利的外部環(huán)境,會使企業(yè)的長處(優(yōu)勢)得到更大的發(fā)揮,或者能彌補企業(yè)的 短處(劣勢)。這樣的環(huán)境因素會給企業(yè)經(jīng)營帶來有利的影響,創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)營良性循環(huán)的機會,它有利于企業(yè)達到預定的目標,取得更大的成就,促進企業(yè)更快的發(fā) 展。不利的外部環(huán)境,會使企業(yè)的長處難以發(fā)揮,或者突出了企業(yè)的短處。這樣的環(huán)境因素會給企業(yè)帶來不利的影響,對企業(yè)構成威脅,這就阻礙了企業(yè)的發(fā)展,嚴 重時可能會危及企業(yè)的生存。

      面對不斷變化著的環(huán)境因素,企業(yè)領導者必須科學地分析環(huán)境因素的改變對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生的影響,及時制定對策,采取相應措施。一方面,對企業(yè)現(xiàn)有條 件做些調整,以提高素質,改善企業(yè)內部條件,增強企業(yè)適應環(huán)境的能力,這樣可以避免或減少“威脅”給企業(yè)造成的損失;另一方面,要盡量利用一切可以利用的 機會,以便在變化的環(huán)境中仍能達到企業(yè)預定的目標。

      1.在股份公司中,( C )是企業(yè)的最高權力機構。

      A. 董事會

      B. 監(jiān)事會

      C. 股東大會

      D. 工會

      2.比較適合大型、小批量、高技術產(chǎn)品或大型工程項目或新產(chǎn)品開發(fā)的組織結構模式是( D )

      A. 直線制

      B. 直線職能制

      C. 事業(yè)部制

      D. 矩陣制

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